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Social Media Manager / Strategist


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Información

Job Opening ID
2816

Tipo de rol
1. Ejecutivo

85% de Inglés


Industria
Otros

Experiencia laboral
Más de 7 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Objectives of the position:  

 

Responsible for producing and executing all social media strategy and planning in accordance with the company's business objectives.

      

Main Responsibilities: 

 

  • The overall workflow, development, execution, and management of LinkedIn, Facebook, Instagram, and Twitter.
  • Develop social media SOPs and best practices.
  • Develop an in-depth content calendar. 
  • Provide team content direction that will produce results.
  • Plan and develop paid ad campaigns. 
  • Plan and develop social media content and campaigns.
  • Craft compelling content including copy, photo, video, etc.
  • Use HubSpot for social media management (planning, scheduling, etc.)  
  • Publish and schedule content on social media accounts.
  • Analyze running campaigns.
  • Analyze social media data/analytics and providing actionable insights. 
  • Perform research on current benchmark trends and audience preferences.
  • Define and track KPI’s for all social media activity.
  • Community management (responding to messages, comments, etc.). 
  • Willingness to work closely with the Director of Communications/Public Relations and other departments.

 

 

Preferred Skills and Qualifications

 

  • 3-7 years of experience in social media or digital marketing.
  • Experience with HubSpot.
  • Experience with Canva or similar design software. 
  • Experience managing multiple social channels.
  • Experience in online community management.
  • Experience crafting engaging content for social posts/ability to mimic brand voice.
  • Knowledge of best practices for social media platforms including LinkedIn, Facebook, Instagram, and Twitter.
  • Familiarity with social monitoring tools.
  • Familiarity with building out presentations with PowerPoint or other tools.
  • Strong verbal and written communication skills.
  • Strong project management, time management and organization skills.
  • Strong experience in Excel and Microsoft Office Suite.
  • Flexible mindset and willingness to adapt to new and different tasks.
  • Ability to receive constructive feedback.
  • Advanced proficiency in technology and social media.
  • Relationship management skills, including with agencies, vendors and a range of internal stakeholders.
  • Experience with B2B brands.

 

Requirements

                                                  

  • Bachelor’s degree in marketing, digital marketing, internet marketing or related field.
  • Prior experience in a social media role.
  • Prior experience as a content strategist/manager.
  • English B2.
Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

Talent Advisors advierte que los requisitos incluidos en este anuncio, serán valorados en el proceso de reclutamiento junto con otras competencias y cualidades adicionales del candidato.

Treasury Staff Accountant


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Información

Job Opening ID
2852

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

85% de Inglés


Industria
Servicios

Experiencia laboral
Más de 2 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Our client, a Global Company from the insurance industry is searching for an:

 

Treasury Staff Accountant 


 Objectives of the position:

This position is primarily responsible for assisting in the reconciliation of all company and partner entity bank statements working directly with the appropriate departments to achieve month end deadlines. Cash management, reconciliations, administration, and other duties as needed.

 

Main Responsibilities:

  • Prepare bank reconciliations in accordance with prescribed deadlines.
  •  Assist with the administration of the company’s bank accounts in both online banking       platforms and accounting systems.
  • Set up of new accounts and close inactive accounts.
  • Add/modify users in online banking and accounting systems.
  •  Assist with daily positive pay uploads and resolving exceptions.
  • Assist with executing daily treasury transactions such as wires and ACH payments.
  • Prepare treasury-related journal entries.
  • Assist with the maintenance and monitoring of all bank accounts.
  • Assist with daily internal and external treasury requests.
  • Assist with internal research and ad hoc reporting.
  • Ensure that treasury activities are performed in accordance with internal controls.

 

Knowledge and Experience: 

  • 1 -2  years of experience.
  • Technician in Accounting or pursuing university studies in the field related to Accounting.
  • English B2+.
  • Knowledge in Sap or Sofland

 

Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

Talent Advisors advierte que los requisitos incluidos en este anuncio, serán valorados en el proceso de reclutamiento junto con otras competencias y cualidades adicionales del candidato.

3 - Administrative Assistant


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Información

Job Opening ID
2635

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

85% de Inglés


Industria
Alimentos y bebidas

Experiencia laboral
Más de 3 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Our client, a Global Company is searching for a:


Administrative Assistant 


Objectives of the position:  

Will be responsible to provide administrative support and act as a thought partner to principals in their work with clients and internal functions.  The role will vary depending on the principals being supported and their needs.

 

Main Responsibilities: 

  • Provide proactive support for Leaders, Principal or Global Directors in a changing client service environment.
  • Organize, schedule and re – schedule client meeting and events.
  • Understand business priorities.
  • Coordination travel needs (booking, unbooking, hotels, directions, commuting time and ground transportation).
  • Processing timesheets and expenses. 
  • Provide backup support to other executives when needed. 
  • Maintaining confidentiality. 
  • Support high leverage activities. 
  • Research and gathering information to help problem solve questions. 
  • Creation and preparation of client team materials (slides, proposals, onboarding, decks, including proofreading and copying, binding). 

 

Knowledge and Experience: 

  • High School Degree. 
  • People with an executive secretarial technician without experience will be considered. 
  • People with a degree without experience would be considered. 
  • Graduates with at least 1 to 3 years of experience will be considered. 
  • Graduates with more than 3 years of experience will be considered. 
  • Comfortable using Outlook, PowerPoint and Excel. 
  • Advanced English. 
Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

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Analista de Costos


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Job Opening ID
2933

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

0% de Sin definir


Industria
Centro de Servicios Compartidos

Experiencia laboral
Más de 30 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Objetivo:

Realizar el correcto análisis de costos de las compañías a cargo, manteniendo la estandarización y razonabilidad de los procesos y reportes de costos, así como la mejora continua del proceso y las mejoras prácticas en línea con las normas contables, fiscales y políticas de la compañía.


Responsabilidades:

• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.

• Soportar los distintos servicios que se brindan a las operaciones LATAM desde el centro de servicios compartidos.

• Analizar los indicadores de proceso, promoviendo las acciones correctivas cuando sea necesario.

• Análisis y solución de problemas relacionados con la contabilidad de costos.

• Preparación de reportes de análisis de costos.

• Apoyar la transformación de la función, desempeñando un papel activo en la transformación de la Organización, la gestión del cambio y el despliegue de marcos de gobernanza.

• Optimización, digitalización y mejora continua de procesos.

• Y todas aquellas otras funciones que por la índole del puesto se le indique.


Requisitos:

• Experiencia de más de 2 años en contabilidad de costos.

• Diplomado en Administración de Empresas, contabilidad, Finanzas, o carrera afín.

• Dominio del Excel.

• Conocimiento en el ERP (Oracle o SAP).

Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

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Asistente de facturación (temporal)


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Job Opening ID
2955

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

100% de Español


Industria
Química

Experiencia laboral
Más de 3 años

TEMPORAL | COSTA RICA





Objetivo del puesto: 

Realizar la facturación de la empresa y apoyar en operaciones contables.


Requisitos:


-Técnico medio en contabilidad, finanzas o áreas administrativas

-Amplio conocimiento de SAP (módulo facturación)

-1.5 años o más de experiencia en facturación

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Auxilar Contable


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Job Opening ID
2860

Tipo de rol
1. Ejecutivo

0% de Español


Industria
Alimentos y bebidas

Experiencia laboral
Más de 2 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Nuestro cliente, gran restaurante de prestigio busca su 

Auxiliar Contable

Objetivo:
 

Contribuir con los procesos y procedimientos contables, con el fin de brindar 

información contable comprensible, útil, confiable y oportuna en el sitio. Conocimiento de todo el ciclo contable.


 

Responsabilidades: 

 

  • Introducción de datos al sistema correspondiente
  • Tareas de Tesorería,
  • Conciliaciones Bancarias.
  • Registro de cuentas por pagar y cobrar.
  • Control de Pago a proveedores
  • . Elaboración de Flujo de Caja, Arqueo de cajas,
  • Control de inventarios. 
  • Preparación y registro de planillas de empleados, planillas de CCSS e INS. Preparación de declaraciones de IVA.

Conocimientos y experiencia:

 

  • Técnico Medio de Contabilidad.
  • Mínimo 1 ano experiencia.
  • Conocimiento intermedio de Paquete de Microsoft Office

 

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Auxiliar contable/Digitador


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Job Opening ID
2961

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

100% de Español


Industria
Alimentos y bebidas

Experiencia laboral
Más de 1 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Objetivo: Apoyar con la operación contable.


Funciones:

-Digitar facturas

-Control de inventarios

-Confección de planillas

-Control de vacaciones


Requisitos:

-Técnico medio en contabilidad

-6 meses o más de experiencia en contabilidad y en funciones similares

Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

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Bilingual Executive Administrative Assistant


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Job Opening ID
2715

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

85% de Inglés


Industria
Alimentos y bebidas

Experiencia laboral
Más de 4 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Our client, a Global Company in the Pharmaceutical Industry is looking for a:

Bilingual Executive Administrative Assistant

 

Objectives of the position:  

Will be responsible for providing administrative support and acting as a thought partner to directors in their internal functions. The role will differ depending on the directors to be supported and their needs.

 

Main Responsibilities: 

  • Provide proactive support for Leaders, Principals, or Global Directors in a changing client service environment.
  • Organize, schedule, and reschedule client meetings and events.
  • Understand business priorities.
  • Coordination of travel needs (booking, unbooking, hotels, directions, commuting time, and ground transportation).
  • Provide backup support to the team when needed.
  • Maintaining confidentiality.
  • Support high-leverage activities.
  • Research and gather information to help problem solve questions.
  • Creation and preparation of client team materials (slides, proposals, onboarding, decks, including proofreading and copying, binding).
  • File and coordinate the signing of confidential documentation.
  • Prepare expense reports, as well as provide follow-up on reimbursements

 

Knowledge and Experience: 

  • Active university student in related areas. 
  • Comfortable using PowerPoint and Excel.
  • Advanced English level.
Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

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Bilingual Executive Assistant


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Job Opening ID
2917

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

85% de Inglés


Industria
Química

Experiencia laboral
Más de 4 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Our client, an important company in the chemical industry, is looking for talent:

Bilingual Executive Assistant


Objectives of the position:

Provide high-level administrative support by conducting research, preparing statistical reports, handling information requests, and performing clerical functions such as preparing correspondence, receiving visitors, arranging conference calls, and scheduling meetings. May also train and supervise lower-level clerical staff.


 Main Responsibilities:

  • Prepare routine letters, memoranda, reports and similar documents following detailed instruction. This is likely to involve using the full range of functions within standard office software.
  • Schedule appointments, make arrangements for meetings and conferences, and organize travel plans following detailed instructions to facilitate business meetings.
  • Conduct data entry into company systems, and review and verify the information to ensure accuracy and accessibility.
  • Open and distribute mail, and use form letters or emails to respond to routine requests.
  • Maintain files and records.
  • Organize own work schedule each day in line with changing priorities.


Knowledge and Experience:  

  • Bachelor Degree or advance Student in Administration or related field.
  • 3-4 years   experience.  
  • Bilingual / English

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

Talent Advisors advierte que los requisitos incluidos en este anuncio, serán valorados en el proceso de reclutamiento junto con otras competencias y cualidades adicionales del candidato.

Buyer


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Información

Job Opening ID
1776

Tipo de rol
1. Ejecutivo

85% de Inglés


Industria
Alimentos y bebidas

Experiencia laboral
Más de 4 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Minimum of 2 years in a similar buying /production scheduling role Entry level Graduate may also be considered for role  

IT Planning system experience to include use of SAP as a minimum requirement or equivalent ERP systems  

Experience in Microsoft office applications specifically power-point and excel super usage 

Previous experience in supplier relationship management  

Degree level in Business/Engineering/Supply Chain management 

Languages at least English but preferably a second language depending on global location  

Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

Talent Advisors advierte que los requisitos incluidos en este anuncio, serán valorados en el proceso de reclutamiento junto con otras competencias y cualidades adicionales del candidato.

Consultor de HRPO


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Información

Job Opening ID
2903

Tipo de rol
1. Ejecutivo

100% de Español


Industria
Servicios

Experiencia laboral
Más de 2 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Consultor HRPO


Objetivo del Puesto

 

Coordinar e implementar procesos o proyectos de Recursos Humanos para clientes del área de Human Resources Process Outsourcing (HRPO).

 

Responsabilidades 

 

  • Ser embajador de nuestra empresa y nuestros clientes.
  • Llevar control de horas de servicio por cada cliente.
  • Coordinar procesos de reclutamiento, coaching o entrenamiento con los departamentos respectivos.
  • Diseñar los planes de trabajo en conjunto con los clientes para asegurar que se logran los objetivos planteados para la gestión del Talento. 
  • Preparar reportes mensuales de los logros.
  • Atender consultas y gestionar las relaciones laborales para el cliente. 
  • Implementar proyectos como evaluación y mejora del clima organizacionales, evaluaciones del desempeño, identificaciones de necesidades de capacitación, entre otros.
  • Apoyar a los líderes de la organización en la gestión de su talento humano. 
  • Confeccionar manuales de políticas y procedimientos.
  • Crear descripciones de puesto.
  • Administrar la implementación del sistema Orange en clientes nuevos y coordinar con Orange Internacional.
  • Realizar visitas presenciales periódicas a los clientes. 
  • Otras tareas propias de cada cliente que gestiona.
  • Otras tareas asignadas según sea necesario, acordes con el giro del negocio.

 

 

Requisitos del Puesto

 

Requisitos Técnicos:

  • Experiencia previa como generalista de al menos 2 años en empresas nacionales o multinacionales
  • Conocimientos generales de legislación laboral
  • Título Universitario a nivel de Bachillerato

 

Requisitos Competencias:

  • Las competencias centrales de Talent Advisors EN DESARROLLO: 
    1. Cercanía con el Cliente
    2. Flexibilidad
    3. Orientación a Resultados
    4. Trabajo en Equipo
    5. Resiliencia
    6. Aprendizaje Continuo 
  • Adicionalmente las siguientes competencias del puesto en nivel COMPETENTE:
  1. Capacidad Analítica
  2. Organización
  3. Relaciones Interpersonales

 

Idiomas:

  • Buenas habilidades escritas y orales en español

 

Otros:

  • Disponibilidad para trasladarse a donde los diferentes clientes. 
  • Flexibilidad de horario considerando el tipo de rol para ajustarse a las necesidades de los cliente. 

 

 

Relaciones Internas y Externas

 

  • Reporta a: Socia Directora Ericka Mora o Ingrid Rosenberg
  • Reportes directos: ninguno, aunque puede liderar esfuerzo de algún asistente
  • Interacciona con: otros consultores, consultores y asistentes internos, socias, clientes externos

 

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Continuous Improvement Leader


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Job Opening ID
2954

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

85% de Inglés


Industria
Manufactura General

Experiencia laboral
Más de 4 años

TEMPORAL | COSTA RICA





Our client, a multinational company in the Energy field, is looking for its:



CONTINUOUS IMPROVEMENT LEADER (temporary – outsourcing)

 

 

Position objective:

Lead the Lean management system and the dissemination of the continuous improvement culture in the organization through the knowledge and use of continuous improvement tools; lead the implementation of key internal projects.

Main Responsibilities:

  • Comply with the Lean management system requirements. 
  • Disseminate knowledge and reporting of Cost-Out and CAPEX initiatives.
  • Plan and execute IDB (Integrated Deck Building) and continuous improvement events (RIE, BPI, EBS Pull) in a timely manner according to the CI Master Plan.
  • Manage plant indicators (High 5). 
  • Identify, execute, and follow up on opportunities to improve efficiency and productivity of plant and administrative processes.
  • Lead actions related to OpA, EBS - Self-assessment, follow-up of actions, validated assessment.
  • Assist in the use of EBS tools in the organization.

 

Knowledge and Experience:

  • Bachelor's Degree in Industrial Engineering, Industrial Production, or Electrical Engineering.
  • 3 years of experience in continuous improvement positions, project management, manufacturing processes, EBS. 
  • Experience in Lean methodology.
  • Advanced Excel.
  • Intermediate-advanced English 85%.


Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

Talent Advisors advierte que los requisitos incluidos en este anuncio, serán valorados en el proceso de reclutamiento junto con otras competencias y cualidades adicionales del candidato.

Contralor Junior


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Información

Job Opening ID
2812

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

0% de Inglés


Industria
Otros

Experiencia laboral
Más de 4 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Responsabilidades: 

- Liderar el equipo de trabajo contable 

- Supervisar transacciones diarias, A / RA / P, facturación, tesorería 

- Gestionar auditorías financieras externas. 

- Monitorear el desempeño del departamento 

- Seguimiento del avance de los objetivos financieros y contables

- Establecer políticas y procedimientos contables, alineados con los objetivos de la empresa.

- Gestionar el cierre contable de fin de mes y de fin de año 

- Preparar estados financieros mensuales y anuales 


Requisitos: 

- Licenciatura en contabilidad, administración de empresas o finanzas 

- 2 años de experiencia en áreas relacionadas

- Conocimiento en ERP 


Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

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Coordinador de Mantenimiento


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Información

Job Opening ID
2934

Tipo de rol
3. Supervisor o Team Lead

100% de Español


Industria
Alimentos y bebidas

Experiencia laboral
Más de 5 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Nuestro cliente, está en la búsqueda de un:


Coordinador de Mantenimiento

 

 

Objetivo de la posición:  

 

Coordinar las actividades de mantenimiento de la planta de producción y equipos de la red de frio y movilización de esos equipos, para garantizar el óptimo funcionamiento de los mismos. 

   

 

Principales Responsabilidades:        

 

  1. Programar visitas preventivas y/o correctivas a los puntos de ventas, para contribuir al mantenimiento de los equipos.
  2. Asignar los técnicos a cada orden o aviso de mantenimiento generada, para contribuir a la adecuada atención de los reportes.
  3. Supervisar en sitio los trabajos ejecutados por los técnicos u operarios, para garantizar la ejecución correcta de la tarea en términos de calidad, oportunidad y tiempo.
  4. Coordinar con terceros la ejecución de planes de mantenimiento de los equipos de red de frio y de infraestructura, para contribuir al cumplimiento del cronograma establecido
  5. Apoyar la construcción de manuales de operaciones de los procedimientos de conservación de red de frio, para contribuir a la buena gestión del proceso y capacitación para la correcta utilización de equipos.
  6. Generar y propiciar procesos de retroalimentación y conversaciones para el desempeño, para contribuir al desarrollo personal y profesional de los colaboradores.
  7. Planificar y hacer seguimientos periódicos del cumplimiento del plan de trabajo, para garantizar la efectividad y ejecución de las actividades planteadas.
  8. Propiciar y proporcionar acciones encaminadas a fortalecer las relaciones interpersonales, para contribuir y mantener un buen clima laboral en la compañía.

 

  

Conocimientos y Experiencia:        

 

Estudiante avanzado de bachillerato o Técnico Universitario en Ingeniería mecánica, eléctrica, electromecánica o carrera afín.

3 a 5 de experiencia en procesos de mantenimiento, refrigeración y coordinación de personal

Excelente habilidad de liderazgo y comunicación

Experiencia en empresas certificadas en normas FSSC 22000 o  ISO

Experiencia en mantenimiento de calderas, red de frío e infraestructura. 

Experiencia en temas de calidad, ambiente y seguridad ocupacional 

Carné de manipulación de alimentos al día



 

 

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Coordinador(a) de bodega


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Job Opening ID
2913

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

70% de Inglés


Industria
Manufactura General

Experiencia laboral
Más de 3 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Función principal del puesto: Custodiar y administrar el inventario de forma efectiva, satisfaciendo y superando las expectativas del cliente tanto externo como interno. Asegurar la ejecución efectiva de las operaciones de bodega y la distribución del producto hacía los clientes; planificar y coordinar que los compromisos de productos/servicios brindados sean de alta calidad, hacer uso eficiente de los recursos asignados y velar por la seguridad del personal.

Funciones específicas: 

  1. Planificar y dirigir órdenes de trabajo.

  2. Mantener altos niveles de calidad en las áreas asignadas.

  3. Dar entrenamientos, instrucciones y guía al personal. 

  4. Recordar y dar a conocer las políticas y procedimientos relacionados con el personal. 

  5. Corregir acciones del personal o comportamiento para asegurar el cumplimiento de las políticas.

  6. Reportar al Supervisor Inmediato aspectos tales como desempeño del personal, ayudas, actos no éticos, asistencia a clientes, subcontratistas, facilidades, condiciones inseguras, otros; cuando sea requerido o necesario.

  7. Incentivar en el equipo de trabajo una cultura de participación y orientación hacía la mejora continua.

  8. Dar soporte en mejora y aseguramiento de los procesos, en el cumplimiento de los trabajos estándar, mapas de flujos de valor, procedimientos e instrucciones establecidos.

  9. Asegurar la calidad en la custodia, exactitud y ubicación del inventario.

  10. Cumplir con las responsabilidades que competen al puesto en lo concerniente a Salud Ocupacional, Seguridad e Higiene Ambiental (MESH).

K.   Debe dar seguimiento, implementar y participar en los siguientes procesos corporativos: LEAN, ISO9000,  ISO14000, EQS y eMMAC.


REQUISITOS PARA LA POSICIÓN: 

  • Secundaria completa. 
  • Técnico en Control y/o Administración de Inventarios (Deseable)
  • Nivel avanzado universitario en ingeniería o administración de negocios (Deseable)
  • Experiencia Manejo y control de inventarios
  • Coordinación de rutas de distribución y procesos de bodega. 
  • Dominio de Microsoft Office (Word-Excel-Power Point, Power BI), Sistemas ERP (Oracle-SAP).
  • Conocimiento intermedio del idioma Inglés.
  • Experiencia mínima de dos años en puestos similares


Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

Talent Advisors advierte que los requisitos incluidos en este anuncio, serán valorados en el proceso de reclutamiento junto con otras competencias y cualidades adicionales del candidato.

Corporate Performance Management Jr Consultant


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Información

Job Opening ID
2918

Tipo de rol
1. Ejecutivo

80% de Inglés


Industria
Tecnología

Experiencia laboral
Más de 2 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Corporate Performance Management JR Consultant 

 

Objectives of the position:  

 

Manage the best implementation for the client, leading the optimal implementation; advising, training, and documenting all aspects related to the project.

 

Main Responsibilities: 

  • Provide periodic status updates to the technical/project manager and client. Create documentation and participate in project meetings.
  • Be the primary resource and consultant throughout the solution lifecycle. 
  • Gather customer business requirements in collaboration with the project manager.
  • Design an innovative solution using best practices and adapting it to the customer's specific needs.
  • Make granular design decisions around data acquisition and loading.
  • Be a hands-on SME advising, implementing, testing, and training.
  • Work closely with internal and external contacts to ensure we deliver a tailored solution that meets customer specifications.
  • Support and mentor junior members of the team.
  • Manage and foster strong customer relationships, supporting project start-ups and ongoing implementations.

 

Knowledge and Experience: 

 

  • Bachelor's degree in related careers. 
  • Advanced English. 
  • 1 to 2 years in project implementation (Vena, Tagetik, Onestream, Prophix, TM1, Hyperion, Anaplan, or other CPM applications would be a plus).
  • Advanced Excel knowledge and SQL knowledge.
  • Ability to travel (USA and Canada).

Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

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Customer Account Coordinator


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Job Opening ID
2965

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

80% de Inglés


Industria
Otros

Experiencia laboral
Más de 3 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





 

                       Our client, an electrical and industrial company is searching their:

 

 


   CU           CUSTOMER ACCOUNT COORDINATOR

 

 

Objectives of the position:  

 

The person is responsible for the management of purchase orders of Central American and Caribbean customers to ensure timely delivery and proper billing of orders for both exports from Costa Rica and dropshipment deliveries.

      

Main Responsibilities: 

 

  • Provide assistance and telephone and email information to customers in the region about product availability, status of their purchase orders, issuance of orders, among others. 
  • Establish a close relationship with customers to increase trust and loyalty.
  • Work closely with vendors in each country to monitor customer satisfaction levels and take corrective action in case of dissatisfaction.
  • Keep pending orders with the promised dates updated in the system, so that the customer receives truthful information about product deliveries.
  •  Coordinate with buyers and the production plant on product deliveries.         
  • Exports Issue the documents ready for the winery to prepare orders for each customer and coordinate with the warehouse and the customer the day and time of delivery of the material.
  •  Ensure the proper documentation for the export of the material.
  • Ensure that warehouse performs a list according to customs requirements.
  • Provide support to the claims manager in the investigations carried out for the proper resolution.
  • Carry with correct control of distribution expenses by freight documentation.
  • Comply with the corresponding environmental, quality and occupational health standards.

 

Knowledge and Experience: 

 

  • University degree in international commerce, business administration or related career.
  • Knowledge of international logistics from 1 to 3 years of experience
  • Knowledge of Excel.
  • Knowledge of Oracle or SAP.
  • English b2.
Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

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Customer Master Data Maintenance Junior Manager


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Job Opening ID
1528

Tipo de rol
2. Gerencial

90% de Inglés


Industria
Centro de Servicios Compartidos

Experiencia laboral
Más de 4 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Customer Master Data Maintenance Junior Manager

Position Objective 

 

Helping to lead day to day stewardship and leadership of a team of Customer Master Data Maintenance analysts. This includes driving the adoption and implementation of a data quality program and associated standards and governance methods across key data and processes. Work to identify, prioritize and implement data management and improvement initiatives partnering with business and technology functions. Build an MDM program that works towards driving improvements in data and processes to achieve strategic priorities.


Main Responsibilities 

  • Direct supervision of the Customer MDM team by establishing direction, distributing workload, and providing clear communication and guidance to achieve goals.
  • Lead/support business requirements gathering, future state data maintenance process and data design for Master Data.
  • Support the cleansing, transformation, conversion, and remediation of data efforts across key business and master data domains.
  • Implement data standards for key manager data domains in select metadata repository or tool.
  • Lead or participate in projects to synchronize requirements across disparate systems to achieve single source of data.
  • Work with business, technology and data stewards on driving data clean-up and validation efforts across various systems to achieve single sources of Master Data.
  • Identification, root cause analysis, prioritization, remediation planning and coordination, and execution of remediation projects/activities for data issues.
  • Ensure that system data documentation (metadata, dictionary, lineage) is maintained in accordance with established policies.
  • Establish data quality requirements (timeliness, accuracy, completeness, accessibility) and appropriate metrics for monitoring.
  • Establish and implement data maintenance KPIs and reporting. 
  • Understanding legal/compliance/regulatory issues impacting data.
  • Lead / support the development of business rules and translate into data quality rules for monitoring of Key Data Elements.
  • Help resolve critical issues, providing conflict resolution.
  • Support the development and maintenance of the technologies that automate data processes.
  • Support SOX Compliance framework.

 Knowledge and Experience: 

  • At least 3-5 years of relevant experience in master data and having been a team lead/supervisor with direct people management responsibilities.
  • Bachelor’s Degree in Accounting, Business Administration, System Engineer or related field.
  • English Advance level.
  • Exceptional skills in applicable Microsoft software programs.
  • Business Intelligence tools preferred (Microsoft reporting, PowerBi).
  • ERP systems experience (SAP- MDG, Oracle, JD Edwards).
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Customer Master Data Maintenance Senior Analyst


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Job Opening ID
1530

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

85% de Inglés


Industria
Centro de Servicios Compartidos

Experiencia laboral
Más de 4 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Customer Master Data Maintenance Senior Analyst.


Position Objective 

The Senior Analyst, Customer MDM is responsible for managing workflows involving customer master data creation/updates, process improvement and maintenance within the relevant ERP system.   

 

Main Responsibilities:

  • Provide advanced thought process of customer information and how it ties back to the divisional software applications.
  • Serve as a key process and system resource for matching cross divisional Customer Master Data to third party resources.
  • Answer and understand complex questions related to customer stewardship while maintaining positive customer experiences.
  • Analyze, research, and resolve complex customer matching issues of a broad scope using independent judgment.
  • Collaboration with divisional functional teams, both locally and globally, to ensure project(s) success to meet short- and long-term goals and needs.
  • Assist Accounting and Customer Service Department employees in the completion of their duties by providing training and technical support where needed to gain understanding of customer master data.
  • Must be able to observe, manage and correct customer divisional master data inconsistencies within multiple ERP systems (e.g. in the numbers, printed word, report appearance, etc.).
  • Ability to research and offer resolution to processing issues that demonstrate competence in system navigation and processes in order to assist in testing new processes.
  • A subject matter expert that may act as an interdivisional resource for a project or assisting in the project completion. 
  • Support stakeholder SLA’s and work to provide KPI’s

 

 Knowledge and Experience: 

  • Minimum of 5 years of relevant experience required maintaining master data records (customer master preferred).
  • Bachelor’s Degree in Accounting, Finance, Business, IS or related discipline
  • Advanced English Level.
  • Exceptional skills in applicable Microsoft software programs.
  • Business Intelligence tools preferred (Microsoft reporting, PowerBi).
  •  ERP systems experience (SAP -MDG, Oracle, JD Edwards)

 

 

Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

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Customer Service in Medical Support


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Job Opening ID
2931

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

87% de Inglés


Industria
Manufactura Dispositivos Médicos

Experiencia laboral
Más de 2 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Our client, a worldwide leader in the medical industry is looking for a:


Customer Service Agent in Medical Support

 

 

Position Objective:  

 

Some of our medical devices are provided with remote care capabilities in order to perform monitoring and follow-up patient data in real time. The Customer Care Specialist is the main point of contact to resolve any request related to those capabilities. The ideal candidate for this position is a respectful, friendly, flexible, and a positive person able to understand, support, and respond appropriately to the situations encountered by patients.

   

 

Main Responsibilities:        

 

  • Answers inquiries regarding technical issues and/or complaints, as well as adverse events by identifying and collecting information from callers. This must be done using active and clear notetaking; accurately and thoroughly reporting callers’ product experiences.
  • Performs and understands the troubleshooting procedures as expected.
  • Approaches every call professionally and with clear intent to help resolve any issues the patient may be having.
  • Documents patient and clinic system complaints by preparing Field Contact Reports (FCR’s) and forwarding them to the Product Performance Group.
  • Consistently meets department’s performance expectations.
  • Proactively communicates to his/her supervisor about open cases and/or escalations to ensure priorities and exceptions are clearly set and solutions are in place.
  • Adheres to company policies, operating procedures, and work instructions including time management, attendance, product experience reporting, and patient data privacy.
  • Supports all Company initiatives as identified by management and in support of Quality Management Systems (QMS), Environmental Management Systems (EMS), and other regulatory requirements.
  • Complies with U.S. Food and Drug Administration (FDA) regulations and other regulatory requirements.
  • Maintains professional, positive, and cooperative communications and collaboration with all levels of employees, patients, customers, contractors, and vendors.
  • Performs other related duties and responsibilities on occasion, as assigned.

 

Knowledge and Experience:        

 

  • High School Degree.
  • Experience in customer service, product support, IT, telecommunications, or related role.
  • Must have knowledge of computer systems including Word, Power Point, Excel, and Outlook.
  • B2+ English level.
  • This position is on site (Alajuela).

 

 

Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

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Director de Desarrollo Humano y Cultura Organizacional DHCO CAM


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Job Opening ID
2952

Tipo de rol
2. Gerencial

0% de Sin definir


Industria
Alimentos y bebidas

Experiencia laboral
Más de 10 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Nuestro cliente, una empresa multinacional está buscando a su:

Gerente de Desarrollo Humano

 

Objetivo:

Proponer, liderar y gestionar la estrategia de fortalecimiento y alineación cultural y la implementación de las políticas y prácticas corporativas de gestión Humana, para garantizar la dotación, el desarrollo, y la motivación del talento para el logro de resultados del negocio en la plataforma.

 

Principales Responsabilidades:

·       Implementar las políticas y prácticas corporativas de gestión humana, para garantizar la alineación con el direccionamiento del Grupo y la evolución de los procesos y prácticas de Gestión Humana.

·       Definir e implementar las estrategias y prácticas de Gestión Humana, de acuerdo con la Cultura, para contribuir al cumplimiento de los objetivos Estratégicos del Negocio.

·       Determinar y Construir presupuestos de DHCO del negocio, para garantizar la ejecución de los planes propuestos.                                                                                    

·       Generar estrategias culturales que permitan incorporar a la organización: apertura, flexibilidad, diversidad e inclusión, agilismo, innovación y transformación digital.     

·       Liderar y hacer seguimiento a la ejecución de los eventos institucionales y corporativos, para garantizar la implementación de los mismos y el cumplimiento de los objetivos para los que hayan sido diseñados.   

·       Liderar los procesos de servicios generales.

·       Definir los perfiles de los cargos y desarrollar estrategias para atraer y retener el talento adecuado de acuerdo con las necesidades.

·       Identificar las necesidades de formación y desarrollo del talento en los Talentos del Grupo y las propias de la plataforma, para asegurar la formación transversal que se deriva de las necesidades del negocio.               

·       Definir la estrategia de calidad de vida integral, para asegurar el bienestar, seguridad y salud de las personas.

·       Liderar las Negociaciones de acuerdos colectivos, para asegurar que los líderes de la Organización gestionen las relaciones laborales de acuerdo con la filosofía del Grupo y legislación laboral.                    

·       Dar seguimiento a procesos legales laborales y disciplinarios, para asegurar el cumplimiento de las normativas y cuidar el riesgo reputacional de la Empresa y el Grupo.

·       Delegar la función de consolidar la información necesaria, para garantizar el pago oportuno de la nómina los colaboradores.           

·       Delegar el suministro de información oportuna y confiable, para asegurar los procesos de análisis y reporte de información de GH para el Grupo.

·       Diseñar y plantear la estructura del negocio, para asegurar la alineación de los procesos y la estrategia del negocio y controlar la planta de personal.

·       Administrar el proceso de valoraciones y compensación de los cargos de la compañía, de acuerdo con el modelo del Grupo, para garantizar la competitividad en términos de remuneración.                                                                                

·       Administrar los programas de responsabilidad social empresarial de acuerdo con los lineamientos de la Fundación para contribuir al bienestar de la sociedad.

·       Conducir y acompañar a las personas que tiene a cargo en su crecimiento y proyección laboral, para contribuir a la satisfacción y permanecía en la compañía.                 

·       Participar en el proceso de selección de personal, para garantizar el oportuno cubrimiento de las vacantes.                                                                                          

·       Aportar y participar en el desarrollo, acompañamiento y formación) para mantener un desempeño sobresaliente del personal a cargo.                               

·       Planificar y hacer seguimientos periódicos del cumplimiento del plan de trabajo, para garantizar la efectividad y ejecución de las actividades planteadas.             

·       Desarrollar y participar de los equipos primarios, para proveer información sobre lineamientos, cambios del negocio, hacer seguimiento a actividades e indicadores y fortalecer las relaciones al interior del área.                                                  

·       Propiciar y proporcionar acciones encaminadas a fortalecer las relaciones interpersonales y las capacidades de liderazgo, para contribuir a alcanzar y mantener un buen clima laboral en su área y en la compañía.                                                                                      

·       Velar porque las personas del área tengan a su disposición los recursos para desempeñar su labor para garantizar condiciones óptimas en su labor.                                                       

·       Propiciar y participar en el reconocimiento de las personas de su área, para mantener la motivación de estos.

·       Participar en la revisión de propuestas salariales, valoración de cargos, curvas salariales, así como liderar propuestas de beneficios e incentivos que aseguren el cumplimiento de los objetivos del negocio.                                                                                       

·       Determinar la autoridad, responsabilidad y competencia de los cargos de su área, necesarios para asegurar la implementación y mantenimiento de los sistemas de salud y seguridad en el trabajo, de acuerdo con las políticas del Negocio.                                                                                           

Experiencia: 

·       Administrador de Empresas, Derecho, Psicología, Ingeniería industrial con postgrado en gerencia de Recursos Humanos o Máster.     

·       10 años liderando procesos y equipos transversales de las organizaciones y procesos del área de Recursos Humanos. Preferiblemente en compañías de Retail.

·       Conocimiento en sistemas de gestión (ISO 9001, ISO 14001, OSHAS 18001).

·       Manejo de herramientas office (Word, Excel y PP).

Deseable dominio de inglés.                        

Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

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Encargado(a) de Gestión de Riesgos y Control Interno


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Job Opening ID
2773

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

100% de Español


Industria
Otros

Experiencia laboral
Más de 5 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA






Nuestro cliente, una importante empresa del sector agroindustrial se encuentra en búsqueda de su:

 


ENCARGADO(A) DE GESTIÓN DE RIESGOS Y CONTROL INTERNO 

 

  

Objetivo:


Responsable de apoyar a la Contraloría Corporativa de Servicios Financiero Contable en la coordinación, fortalecimiento y verificación de implementación de la Gestión de Riesgos y Control Interno en todas las compañías del Grupo.

Funciones principales

 

  • Desarrollar y coordinar la aplicación de mecanismos estándar de identificación, evaluación y gestión de riesgos en las diferentes operaciones.
  • Verificar la existencia de políticas y procedimientos para normar los procesos y gestionar los riesgos identificados por la administración.
  • Verificar que se mantenga una adecuada asignación y separación de responsabilidades, reduciendo el riesgo y limitando las oportunidades para malversación o apropiación indebida de activos. 
  • Verificar la efectividad y cumplimiento de los controles internos que podrían afectar significativamente las Compañías a través de visitas periódicas a las diferentes operaciones.
  • Diseñar y ejecutar pruebas de cumplimiento y desarrollar recomendaciones sobre las oportunidades de mejora identificadas.
  • Solicitar y revisar la documentación que sustente la implementación de las recomendaciones formuladas en los informes de control y los reportes de seguimiento elaborados por los responsables en cada operación.
  • Estandarizar prácticas, mecanismos y pruebas de control en las operaciones y en conjunto con los equipos de las diferentes divisiones.
  • Realizar auditorías operativas a través de la gestión de riesgos.
  • Elaborar mapas, matrices, informes manuales e informes de riesgo.  
  • Otras revisiones o proyectos especiales a solicitud de la jefatura.

 

 

Conocimientos y experiencia:

 

  • Licenciatura en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera  afín.
  • Conocimiento de la aplicación de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF).
  • Conocimiento de la aplicación de las Normas Internacionales de Auditoría (NIAS).
  • Conocimiento en metodología de Control Interno “COSO” indispensable.
  • Conocimiento en la Norma ISO 31000:2018 – Gestión de Riesgos
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en procesos de auditoría interna, preferiblemente en empresas agroindustriales.
  • Manejo de Paquete de Microsoft Windows y Office
  • Manejo intermedio o avanzado de Excel
  • Vehículo propio, Licencia B1
  • Disponibilidad para desplazarse a puntos de operación en San José, Parrita, Quepos y Coto 47, Nicaragua, Panamá, Colombia, México.

 


Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

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Event Management Specialist (French Speaker)


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Job Opening ID
1512

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

90% de Inglés


Industria
Farmacéutica

Experiencia laboral
Más de 10 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Our Client a Shared Service Center for a Global Leader is seeking to hire an


EVENT MANAGEMENT SPECIALIST 

(FRENCH SPEAKING)


RESPONSIBILITIES

- Execute system data maintenance and administrative activities in Cornerstone and all relevant Learning management systems as well as providing all necessary non-systems related Learning process support primarily connected to the events and programs in scope.

- Provide customer service on event management related activities according to the project plan, end to end process of organizing events, and trouble-shooting when needed.

- Support business customers (and when relevant, the Global Learning Center of Excellence) with system maintenance and project activities.

- Cooperate effectively with other team members with daily work and projects.

- Advise the Learning community and business partners on global Learning systems and processes, and support the embedding of the new ways of learning.

- Advise the Learning community on technical and implementation opportunities for event management projects

- Actively participate in the development and implementation of Roche Learning continuous improvement initiatives

- Actively participate in workshops, meetings and work-related team events

- Provide guidance and advisory to the learning event management community at all levels.

- Be up to date on processes, own the knowledge development on processes, and contribute to the update of relevant documentations (SWIs, SOP, GWIs).

- Update SWIs and local SOP documentation and end-to-end event descriptions in line with the program owner(s) goals and preferences.

- Update and continuously improve project implementation plans and activities in collaboration with program managers or equivalent

- Participating in projects activities as required

- Provide virtual meeting facilitation support across various platforms in connection with learning community development programs and/or learning related projects.

 

Cross-Functional Collaboration

- Build relationships with HR colleagues within the organization as well as with customers to ensure ongoing service delivery effectiveness.

- Collaborate with peers within the region and globally to ensure the network provides consistent and effective services to our customers.

- Achieve our vision by driving global consistency through collaboration. 


Outputs & Deliverables

- Continuous contribution to the improvement of the performance of the Shared Service Centres

- Reaching high customer satisfaction through consistent, high quality delivery and application of customer care principles (measured by defined stakeholder feedback)

- Provide feedback, coaching and advice for contacts in both HR and the business (measured by defined stakeholder feedback)


REQUIREMENTS

- Bachelor´s degree in HR or related field

- More than 1 years of related experience in event management and/or dynamic project coordination and working experience in a team and service delivery or customer care environment. 

- Experienced and efficient handling of standard IT-applications, preferably Google suite

- Fluent in English and French required, additional languages a plus, based on region (i.e. Spanish, Portuguese)

- Experience in a shared service center, preferably in a Learning/HR services environment. 

- Experience in event management and dynamic project coordination

- Experience with Cornerstone or other cloud-based learning management solutions preferred

- Learning and development know-how

- Knowledge of Learning processes an advantage

- Strong customer service & interpersonal skills

- Excellent communication skills & team player

- Excellent problem solving/analytical abilities

- Readiness to learn every day

- Proven track record of being able to deliver in a matrix organization.

- Ability to work independently in a fast-paced environment and to handle multiple, competing priorities.

- Readiness to perform reliably and accurately in several finance-related tasks connected to the events the team supports

- Ability to thrive in an ambiguous and multicultural environment working across borders. 

- Ability to keep up with high level stakeholders during the course of implementation of an event

- Experience of effectively working in a matrix organisation across geographies and divisions. 

- Ability to navigate complex event management processes

Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

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Fullstack Developer


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Información

Job Opening ID
2651

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

85% de Inglés


Industria
Otros

Experiencia laboral
Más de 4 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





      

           FullStack Developer 

 

Position Objective:  

 

Responsible for software design, implementation, verification, and validation used in application and manufacturing, as well as other tasks assigned by the supervisor; must write accurate technical for product development within the ISO 13485 and 21 CFR 820 standards.

 

     Main Responsibilities: 

 

  • Develop application software based on the organization's established software requirements, design, implementation, unit testing, code review, verification, validation, release, and defect management. 
  • Maintain project-related documentation, including writing test and assembly procedures, validation protocols, and initiating Engineering Change Notices. 
  • Participate as an active member of the project team, capable of assuming engineering responsibilities for small-scale deliverables (in coordination with more senior engineers).

 

Knowledge and Experience: 

 

  • Bachelor’s degree in Science Computer.  
  • A minimum of three (3) years in the development of both desktop and cloud-based application software using Microsoft technologies. 
  • 80% advanced English proficiency.
  • Experience and knowledge in C#, SQL Server, and networking. 

Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

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Gerente de L&D/HR


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Información

Job Opening ID
2945

Tipo de rol
2. Gerencial

100% de Español


Industria
Alimentos y bebidas

Experiencia laboral
Más de 6 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA






Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

Talent Advisors advierte que los requisitos incluidos en este anuncio, serán valorados en el proceso de reclutamiento junto con otras competencias y cualidades adicionales del candidato.

Gerente de Maquinaria, Taller y Mantenimiento


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Información

Job Opening ID
2944

Tipo de rol
2. Gerencial

60% de Inglés


Industria
Otros

Experiencia laboral
Más de 10 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Nuestro cliente una importante empresa está en búsqueda de su: 


Gerente de Maquinaria, Taller y Mantenimiento

 

Principales responsabilidades: 

 

  • Lidera la elaboración de los presupuestos de Operación y Capital del departamento de maquinaria y taller.
  • Establece los objetivos anuales de operación de los departamentos y planifica su cumplimiento.
  • Participa en las recomendaciones técnicas del equipo agrícola o industrial que se va a comprar o reparar.
  • Establece métricas de desempeño para los diferentes procesos y asegura el cumplimiento de estas.
  • Valora la fuerza laboral existente y recomienda mejoras.
  • Asegura la correcta administración y optimización de los inventarios de equipos y repuestos, según las metas propuestas.
  • Asegura el mantenimiento, predictivo, preventivo y correctivo de la maquinaria agrícola y del equipo industrial.
  • Analiza y establece los activos necesarios para el buen funcionamiento de los talleres.
  • Establece las calidades de los contratistas a contratar y participar en su selección.
  • Supervisa el buen funcionamiento de la flotilla vehicular del grupo a través del programa de mantenimiento.
  • Participa en la elaboración de procedimientos asociados a su área de responsabilidad.
  • Lidera propuestas y proyectos de ahorro.

 

Requisitos:

  • Disponibilidad para residir en la zona Atlántica y Norte del país (Guápiles, Limón) 
  • Maestría en administración de empresas
  • 10 años de experiencia en posiciones similares
  • Experiencia en mantenimiento y mecánica Agroindustrial
  • Experiencia en realización y control de Presupuestos
  • Preferible con experiencia en la Agroindustria
  • Sistemas office, Excel avanzado
  • Licencia de conducir B1
  • Ingles escrito 60%
Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

Talent Advisors advierte que los requisitos incluidos en este anuncio, serán valorados en el proceso de reclutamiento junto con otras competencias y cualidades adicionales del candidato.

Gestor de Servicios TI


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Información

Job Opening ID
2948

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

75% de Inglés


Industria
Alimentos y bebidas

Experiencia laboral
Más de 3 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Responsabilidades: 

• Gestionar periódicamente las métricas e indicadores de los servicios críticos que brinda el departamento de Tecnología de Información. 

• Gestionar la creación de los SLAs y OLAs, además de asegurar el cumplimiento de los mismos por medio de la creación de KPIs.

• Medir, monitorear y reportar el grado de cumplimiento de los acuerdos de servicio.

• Coordinar a través de TI para la atención de los incidentes, definir y aplicar los procedimientos para la gestión de incidentes.

• Dar seguimiento y documentar la resolución de problemas.

• Dar seguimiento a los cambios a infraestructura y sistemas. Gestionar y documentar el procedimiento de gestión de cambio.

• Velar por la completitud y actualización del repositorio de gestión de la configuración y sus relaciones.

• Administrar el ciclo de vida de los usuarios de las herramientas bajo su administración.

• Elaborar y documentar manuales de usuario, técnicos, procedimientos y las políticas aplicables de acuerdo con los sistemas bajo su gestión.

• Brindar soporte a los usuarios finales en las herramientas bajo su gestión, y acorde con las políticas organizacionales y procedimientos de operación del departamento para toda la compañía y sus subsidiarias.

• Dar capacitaciones a los usuarios cuando se requiera relacionadas con las tecnologías que administra.

• Promover innovación y proveer seguridad en los servicios de TI bajo su responsabilidad.

• Desarrollar los proyectos especiales asignados según los requerimientos de la compañía y sus subsidiarias.

Requisitos: 

• Bachillerato Universitario en Ingeniería en Sistemas, informática o equivalente a Tecnologías.

• 3 años de experiencia en puestos similares. 

• Inglés Intermedio (75%) 

• Manejo avanzado de Microsoft Office. 

•  Conocimiento en ITIL y sistemas operativos Windows y Linux. 

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Head of Portfolio Management


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Información

Job Opening ID
2888

Tipo de rol
1. Ejecutivo

95% de Inglés


Industria
Manufactura Dispositivos Médicos

Experiencia laboral
Más de 65 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Head of Portfolio Management

Summary

The primary responsibility of this position is to lead strategy development and execution to grow the business in a Guidewire market segment. The incumbent must be a Commercial Leader that is able to effectively analyze market opportunities, define the roadmap, engage with customers and internal stakeholders and, in close partnership with the sales, product development and operations teams, leads all aspects of the product portfolio throughout its entire lifecycle.


Essential Duties and Responsibilities

Market Strategy & Analysis

• Set the long-term vision and strategy for Guidewire products embracing the mission and vision

• Identification of market potential, customer needs, competitive environment

• Lead the market and product strategy development for the Guidewire segment, and communicate this strategy to all of the relevant participants and stakeholders

• Responsible for scanning the market in order to identify and propose M&A, alliances and licensing opportunities

Business Plan Creating & Implementation

• Defines the Guidewire product portfolio roadmap that accounts for and integrates market trends, customer needs and financial objectives

• Responsible for developing and communicating a formal business plan for a product portfolio, including specific investments, make or buy decisions and resource plan

• Responsible for achieving the growth objectives including market share, revenue, profit, and return on investment for all the products within portfolio and with key customers

• Responsible for the price of the product, establishes and manages costs and margin targets for the segment. Creates pricing guidelines for product portfolio that include margin targets. 

• Ensure commercial success of product portfolio in all phases of its products lifecycle from concept to end of life.

• Partners with sales organization to develop and implement Go to Market strategy and defines the priorities for Sales and Product Development teams

• Remain close to the tactical elements of the organizational execution

New Product Development & Launch

• Partners with R&D and Operations to develop Guidewire product capability and technology roadmap

• Creates business cases to define and value opportunities in the Guidewire market segment

• Is leading process for customer project prioritization and responsible to guide, prioritize and redirect (as needed) engineering activities to ensure a timely delivery of customer projects

• Enables project success by overseeing project execution and utilizing data to challenge projects teams regarding strategy and underlying assumptions

• Balancing funded customer developments versus self-funded developments within Guidewire portfolio

• Partners with Marketing to lead and implement promotion activities for Guidewire portfolio

Customer Experience

• Collect and interpret voice of the customer (VOC) in order to define long-term customer needs

• Work with/as sales operatives to promote products, portfolios and the company

People & Culture

• Carry out supervisory responsibilities in accordance with the Company's policies and applicable laws. Supervisory responsibilities include the selection, training and development, assigning work, and performance management of employees.

Success Metrics

• Mid-term sales growth

• Mid-term gross profit achievement and growth

• Annual EBIT/ROS achievement

• Annual KPI


Skills & Qualifications

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, ability and/or travel availability required.

• Effective communication

• Ability to focus the organization, to prioritize and to say (and defend) “no”

• Ability to take a high-level view and deep dive when needed

• Excellent organizational skills and leadership

• Empathy for customers, internal and external stakeholders

• Business Sense, understand economics, business cycle, how to run a business and product monetization

• Data analysis and statistics

• Ability to collaborate

Technical Skills

Advanced computer proficiency, MS office programs, data organization and interpretation, CRM experience. Strong understanding of P/L and balance sheet statements. Commercial Excellence and project management experience preferred.

Communication Skills

Above average reading, writing and oral English skills. Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, customers, universities, etc. Ability to effectively communicate (orally and in writing) with all levels within the organization. Excellent interpersonal skills required.

Leadership

Distinguished through consistent display of leadership by example, role model in the organization. Ability to anticipate and practice participative management style. Ability to maintain respect with fellow coworkers while making decisions that impact them using influential leadership. Ability to think with a customer perspective; understanding the best methods to drive a distinctive customer experience.

Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.

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Helpdesk Specialist


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Job Opening ID
2914

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

82% de Inglés


Industria
Tecnología

Experiencia laboral
Más de 3 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Objectives of the position: 

We are looking for a professional that contributes his/her expertise on the IT area and who has excellent communication and customer service skills.

Responsibilities: 

  • Device support to our client's users. 
  • Daily support of systems mainly on Microsoft and Apple platforms, as well as other technologies.
  • Support mobile devices, Windows operating system, Mac operating system, Office suite, Office 365, endpoint protection, and Active Directory.
  • Work on tasks, problems, or other requests from supervisors or associates/clients. 
  •  Responsible for Server and/or Storage outages. 
  • Experience using a Helpdesk based ticketing system.

Requirements:

  • Bachelor’s Degree (or advanced student) in Systems / Computer Science or equivalent.
  • 2+ years of experience in a helpdesk environment.
  • 82% English proficiency.
  • Experience with Microsoft Office 365. 
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HR Manager


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Job Opening ID
2906

Tipo de rol
1. Ejecutivo

85% de Inglés


Industria
Manufactura Dispositivos Médicos

Experiencia laboral
Más de 6 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Our client, a multinational company from the Medical Industry is searching for its:


HR MANAGER

 

 

Objectives of the position:  

 

Como líder del sitio de fabricación, este rol supervisará todos los aspectos de las operaciones, desarrollará un equipo de alto rendimiento, atraerá y retendrá talento para respaldar las operaciones de fabricación y desarrollará y ejecutará una estrategia para el éxito.

      

Main Responsibilities: 

 

  • Reconocer, ejemplificar y adherirse a los valores de la empresa, que se centran en nuestro compromiso con las personas, los clientes y el rendimiento. Como director de RR.HH., se espera que reconozca la importancia de crear una cultura de mejora de procesos centrada en la racionalización de nuestros procesos, añadiendo valor a nuestro negocio y satisfaciendo las necesidades de los clientes.
  • Orientar a los Líderes en todas las fases del Ciclo de Rendimiento y Recompensa, incluyendo Revisiones Anuales, Calibración, Fijación de Objetivos y Planificación de Recompensas.
  • Responsable de la gestión de las relaciones con los empleados, del cumplimiento de la legislación y de garantizar que las políticas de RR.HH. cumplen estos requisitos en el país o región designados.
  • Trabajar de forma proactiva con los Gerentes/Líderes en su región para destacar e identificar tendencias y problemas clave que surjan de datos como entrevistas de salida, informes de rotación, ausencias y revisiones de rendimiento y proponer planes específicos para ayudar y aconsejar mejoras. Apoyar la aplicación de estrategias y planes de personal mediante la puesta en marcha de programas de RR.HH. y la aportación de información local al equipo de RR.HH. en general.
  • Establecer relaciones sólidas con los directivos clave dentro de sus líneas de servicio de responsabilidad. Proporcionar un servicio proactivo de consulta de RR.HH. a todos los gestores de personal, asesorándoles en todas las cuestiones relacionadas con RR.HH. que surjan en sus equipos.
  • Colaborar con el departamento corporativo de RR.HH. para garantizar el éxito de las iniciativas estratégicas empresariales y de RR.HH.
  • Apoyar y asesorar a los gestores de personal en cuestiones complejas relacionadas con los empleados.
  • Facilitar y apoyar sesiones de formación sobre una variedad de temas, incluyendo iniciativas de RRHH, implementación de políticas y rendimiento y recompensas.
  • Como una organización basada en datos, tener la comprensión y la capacidad de realizar análisis de datos utilizando Excel y luego convertir el resultado y proporcionar un resumen ejecutivo.

 

Knowledge and Experience: 

                                                              

  • Licenciatura en un campo relacionado.
  • Un mínimo de 3-5 años de experiencia como Gerente de RRHH, HRBP o Generalista.
  • Demostrar dominio de MS Word, Excel y PPT. Además, debe ser adepto a las tecnologías de la comunicación, incluyendo Teams y MS Outlook, así como el software HRIS.
  • Debe ser energizado por y sobresalir en un alto volumen, ambiente de ritmo rápido.
  • Se requiere un nivel de inglés avanzado o fluido.

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Human Resources Manager


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Job Opening ID
2643

Tipo de rol
2. Gerencial

85% de Inglés


Industria
Manufactura General

Experiencia laboral
Más de 6 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





 

Our client, a multinational company in the

Manufacturing Industry is searching for its:


 Human Resources Manager   

 

 

Objectives of the position:  

This position will direct and lead human resource activities and programs to ensure alignment of HR initiatives with plant and business objectives, build and maintain positive employee relations, and engage employees and plant management to foster and sustain a high-performance work culture.

      

Main Responsibilities: 

 

  • Lead and direct plant HR activities to support the achievement of plant performance metrics in the areas of Safety, Cost, Quality, Schedule Adherence and Productivity
  • Ensure the execution of key plant HR initiatives and processes to drive continuous improvement in the areas of organization development, staffing, employee relations, performance management, training and development, benefits, employment practices and compliance
  • Drive positive employee relations practices throughout the Plant
  • Support organization change and collaborate with plant leadership to ensure successful change management approaches through effective planning and analysis, communication of change initiatives, full and active leadership support, and employee involvement
  • Provide counsel and coaching to all employees and managers on a wide range of personnel matters 
  • Track and analyze plant HR metrics. Develop and execute action plans to address problem areas
  • Provide advice and counsel to managers and employees on the interpretation of policies, procedures, and employment law. 
  • Ensure timely and accurate administration of personnel records including payroll, benefits, etc.
  • Maintains compliance with federal, state, and local employment laws and regulations 
  • Support the administration of Worker’s Compensation and coordination of workplace safety programs.
  • Conduct training programs related to safety, benefits, etc.
  • Conduct training or coaching sessions to employees and/or managers to help support HR initiatives related to employment policies, employee engagement, health and wellness benefits, rewards and recognition programs, performance management, and career development.
  • Lead the talent acquisition process, which may include recruitment, interviewing, and hiring of qualified job applicants, particularly for managerial, exempt, and other professional roles
  • Maintains knowledge of trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in human resources, talent management, and employment law. 

 

Knowledge and Experience: 

 

  • Bachelor’s degree in HR management, business or equivalent
  • 5+ years HR generalist experience in a manufacturing environment
  • PHR/SPHR certification a plus
  • Advanced or Fluent English proficiency required
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INFORMATION SECURITY IAM SENIOR ANALYST


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Job Opening ID
2814

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

85% de Inglés


Industria
Otros

Experiencia laboral
Más de 5 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





 

Information Security IAM Senior Analyst 

 

 

Objectives of the position:  

 

Responsible for user account administration in a multi-platform environment and ensuring that all administration procedures are aligned with overall Information Security policies and standards. 

 

      Main Responsibilities: 

 

  • Maintain user access to securable customer system resources (Windows™ / Active Directory, Outlook™, Exchange™) by performing tasks such as the creation and/or configuration of user logon Ids and updating access control lists.
  • Perform detailed analysis of access requests/processes and provide improvement recommendations to senior team members and the Information Security management.
  • Educate information/resource owners in the implementation of necessary information security controls.
  • Perform standard and non-standard processing of security authorization requests.
  • Work with resource owners to determine appropriate security policies for securable customer resources.
  • Provide on-call support for after-hours system access issues and troubleshoot system access problems and failures.
  • Report suspected information security misuse to the manager or director.
  • Assist resource owners and IT staff in understanding and responding to security access exceptions.
  • Provide guidance and assistance on the BAU
  • Creation of documentation and new KBAs, as well as keep informed the entire team about these updates
  • Audit work procedures and ticket management
  • Serve as Subject Matter Expert and advisor on Best Practices and efficient solutions for supporting the IAM platform(s)
  • Knowledge and understanding of the IMS

Knowledge and Experience: 

 

  • Bachelor’s Degree in Computer Science or related technical degree 
  • 5 years of security user administration experience, or related technical system administration experience.
  • Experience working with a work ticketing system.
  • Certifications related to the security/audit/IT field (CompTIA® Security +, CISA®, CISSP®, ITIL®, COBIT®, Microsoft®)
  • English language proficiency of 80%.

 

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Ingeniero de Licitaciones


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Información

Job Opening ID
2905

Tipo de rol
4. Profesional - Contribuidor Individual

100% de Español


Industria
Construcción

Experiencia laboral
Más de 3 años

TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA





Nuestro cliente, líder en construcción sostenible a nivel mundial está en la búsqueda de un:


Ingeniero de Licitaciones

 

 

Objetivo de la posición:  

 

Requerimos profesional con experiencia en el desarrollo de procesos te licitación, con alta capacidad de análisis numérico y relacionamiento con el fin de entender claramente las necesidades del negocio. 

   

Principales Responsabilidades:        

 

  • Responsable de la búsqueda de carteles de licitación acordes con las metas organizacionales.
  • Revisión diaria de medios informativos (Periódicos, páginas Web, ect).
  • Elaboración de documentos, administrativos, gestión de certificaciones entre otros para garantizar que las licitaciones sean presentadas de acuerdo con los requerimientos establecidos por los clientes.
  • Gestionar contratos, licitaciones, contratos activos y no activos y otros relacionados.
  • Tramitar la consecución de registros y documentos solicitados por el jefe de área.
  • Elaboración y presentación de informes a la Gerencia
  • Responsable de la elaboración y seguimiento a los KPIs del área.

   

Conocimientos y Experiencia:        

 

  • Graduado como Ingeniero Civil o Industrial; colegiado (deseable)
  • 2 años de experiencia en roles similares
  • Tener experiencia y manejo de terminología y en procedimientos de licitaciones, ley de contrataciones públicas
  • Manejo de plataformas de empresas del sector público y privado como SICOP
  • Experiencia con sistemas relacionados como AutoCAD y Project
  • Excel Avanzado.
  • Disponibilidad para visitar proyectos en zonas rurales, cuando sea requerido