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Información

Job Opening ID

1316

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

60% de Inglés

Industria

Manufactura General

Experiencia laboral

Más de 2 años

Aplicar ahora

Nuestro cliente, una importante empresa, está en busca de su:

 

ASISTENTE DE CAPACITACIÓN

(Contrato Indefinido por medio de Outsourcing)

 

Objetivo del puesto

Coordinar, organizar y apoyar las actividades de capacitación dirigidas al personal de la organización, manteniendo una comunicación abierta con las áreas involucradas y prestando especial atención a las necesidades del negocio con solvencia y diligencia.

 

  Principales Responsabilidades

• Preparar el plan de capacitación anual en conjunto con los gerentes de cada área. 
• Dar seguimiento al plan de capacitación anual y coordinar la ejecución de las actividades para garantizar el cumplimiento de este. 
• Responsable de la logística para el desarrollo de las capacitaciones, garantizando los espacios, invitando al personal y facilitando la información para documentar la asistencia.
• Mantener el plan de capacitación anual en constante actualización según se van ejecutando las actividades programadas. 
• Administrar el archivo y control de la asistencia de las capacitaciones y dar seguimiento para cumplir con los porcentajes de participación establecidos. 
• Mantener una comunicación abierta con los facilitadores y participantes y colaborar en lo que se requiera para asegurar el cumplimiento del plan de capacitación, manteniendo una postura de servicio, que genere confianza y empatía con cliente interno.
• Apoyar e implementar actividades especiales y/o sociales mensuales de la compañía. 

 

  Conocimientos y experiencia:

• Estudiante universitario de administración en recursos humanos, psicología o afín.
• Al menos 1 año de experiencia en tareas administrativas y organizando capacitaciones o eventos.
• Dominio de Microsoft Office.
• Dominio básico - intermedio del idioma inglés. 

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Información

Job Opening ID

1093

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

80% de Inglés

Industria

Construcción

Experiencia laboral

Más de 4 años

Aplicar ahora

                                 Our client a Multinational Company is searching for a: 

 

                                                 AutoCAD Drafter

 

Position Objective

Performing as a vital member of a world-class engineering organization by providing complete and accurate drafting preparations for projects. 

 

Main Responsibilities

 

·         Use design standards, company products and compliance requirements to detail projects of low to moderate complexity.

·         Comply with the deadlines required by each project, informing the supervisor when external elements may cause delays.

·         Create detailed drawings using AutoCAD and the company's own software to produce precise parts.

·         Create a list of materials for each project, using the company's software to generate a mailing list of construction parts and components for use in stores and customers

·         Apply methodologies for reducing manufacturing cost, greater ease of assembly and customer value

·         Follow up to emails, calls or any other correspondence from the customer, sales, manufacturing or Engineering as necessary.

·         Maintain a continuous knowledge of the project schedule and budget.

·         Ensure that all requirements for each project are met and that all paperwork generated is complete and under the standards of both the company and the Industry.

Knowledge and Experience:

 

·         Technical degree or student in architectural drawing, Architecture or Civil Engineering.

·         At least 1-2 years of experience in related fields.

·         Computer-Aided Design (CAD) skills required, AutoCAD (2D & 3D) or Tekla preferred.

·         Microsoft Office products (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) software experience required.

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Información

Job Opening ID

1224

Tipo de rol

2. Gerencial

85% de Inglés

Industria

Construcción

Experiencia laboral

Más de 5 años

Aplicar ahora

Our client, an important company from the Construction Industry is searching for a:

Business Development Manager

Position Objective

 

To develop the business in a way that meets the strategic financial and commercial objectives intending to provide business continuity..

 

Main Responsibilities

·         Develop strategic commercial and financial plans that can be adapted to the needs of the business and the market.

·         Supervise and execute improvement strategies in the commercial and retail areas.

·         Execute processes of negotiations related to the areas of logistics and purchases.

·         Be the point of contact between strategic financial partners and the company.

·         Supervise the financial/accounting areas to ensure that company policies and procedures are followed. 

·         Coordinate and develop the company's marketing and branding strategies.

 

 Knowledge and Experience:

·         Licenciatura’s degree in Business Administration, Finance or related  filed.

·         At least 5 years of experience in retail sales.

·         Advanced English level (85%)

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Información

Job Opening ID

1308

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

85% de Inglés

Industria

Alimentos y bebidas

Experiencia laboral

Más de 8 años

Aplicar ahora

Our client, a multinational company from the services industry is searching for its:

 

Business IT Analyst

 

Position Objective 

Responsible for detecting the key improvement factors in the business with the aim of developing and monitoring its projects. Participates actively and directly with internal and external customers in the continuous improvement of the company's processes.

 

Main Responsibilities 

• Manage project implementations to meet identified business needs.
• Translate project requirements into project objectives and tasks.
• Prepare project schedules and perform project tracking and reporting.
• Ensure that project team members are kept informed of progress and stay aligned to the project goals.
• Ensure that all required project documentation is completed and up to date.
• Ensure that project documentation and approvals are aligned with Local/Regional/Global standards.
• Conduct regular status meetings to review project activities.
• Participate in the evaluation and survey of the company's processes.
• Identify improvements opportunities on the process to propose and follow up on their improvement.
• Responsible for applying the change management process to the requests.
• Manages the IT administrative processes.
• Provide a follow-up to KPIs and metrics related to projects and process improvement.
• Drive initiatives for KPI improvement.

 

Knowledge and Experience: 

• Bachelor’s degree in Systems Engineering (Required).
• At least two years of experience in Project Administration and IT areas related to process analyst.
• Knowledge of Electronic Billing in CR (Desirable).
• Knowledge of Avaya Call center concepts (Desirable).
• Knowledge in computer protocols and technologies such as TCP, IP, UDP IIS, ACD, EI Cloud Services, Active Directory (LDAP, DNS, DHCP). (Required)
• Advance English Proficiency. 

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Información

Job Opening ID

1128

Tipo de rol

2. Gerencial

90% de Inglés

Industria

Servicios

Experiencia laboral

Más de 3 años

Aplicar ahora

Nuestro cliente, Compañía Multinacional, está buscando:

GERENTE DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Objetivo de la Posición:

Liderar iniciativas de compensación y beneficios que aseguren el cumplimiento de todas las leyes aplicables, políticas corporativas y regionales, equidad interna y competitividad en el mercado, garantizando la atracción, satisfacción y retención de los empleados.

Funciones principales

• Planificar y definir estrategias y actividades anuales para proyectos especiales relacionados con Compensación y Beneficios, asegurándose de que estén alineadas con la planificación estratégica de Recursos Humanos.
• Diagnosticar continuamente las prácticas salariales y de beneficios de la empresa para definir nuevas estrategias a través de análisis de mercado y encuestas salariales.
• Analizar y recomendar los salarios para todos los puestos solicitados para promociones internas, mantener el registro interno de la información y garantizar que estos cambios permanezcan dentro de los rangos salariales establecidos.
• De manera semestral, verificar que las propuestas salariales están de acuerdo con el presupuesto de operaciones de la compañía.
• Mantener bajo estricto control y confidencialidad toda la información, asegurar el logro de índices financieros preestablecidos y presentar esta información al Director Regional del Sitio y al Corporativo para su aprobación final.
• Dar seguimiento con el Supervisor de C&B para mantener actualizado el manual de descripción de trabajo de la empresa y garantizar su conformidad.
• Asesorar a la gerencia de las áreas operativas y funcionales en relación con los asuntos salariales o la distribución adecuada de responsabilidades y funciones, con el objetivo de eliminar la duplicidad y establecer los requisitos y responsabilidades del puesto.
• Administrar, controlar y dar seguimiento del presupuesto del área de Recursos Humanos, así como ejecutarlo en el departamento de C&B.
• Establecer políticas y procedimientos para crear una nueva posición o modificar una actual.
• Convocar e instruir al comité a cargo de la valoración de los puestos, cada vez que sea necesario crear o modificar un puesto, recomendación salarial y/o encuesta salarial.
• Dar seguimiento con el Supervisor de C&B en el diseño y actualización de los organigramas.
• Controlar y asignar el estacionamiento de acuerdo con la posición del empleado.
•  Responsable de la coordinación, logística y aprobación de los reembolsos educativos solicitados por todos los empleados, así como mejorar el proceso cuando sea necesario.
• Crear y presentar informes de presupuesto semanales.
•  Analizar y filtrar el aumento salarial extraordinario y los aumentos salariales anuales.
• Crear el plan de negocios del equipo y asegurarse de que está cumpliendo.
• Coordinar y supervisar eventos especiales de la empresa.
• Supervisar y revisar todas las funciones creadas y administradas por el departamento de C&B.
• Trabajar con las cuentas para crear las estructuras de KPI’s con el fin de agilizar los procesos y proporcionar recomendaciones adicionales.
• Monitoreo de los gastos médicos y seguros de vida, y buscar otros beneficios potenciales tanto para los empleados como para la compañía.
• Analizar los costos en el departamento de Servicios Médicos, medir la productividad de los médicos y la satisfacción del cliente para crear planes de acción cuando sea necesario.
• Realizar cualquier otra tarea, tarea o servicio solicitado por su superior inmediato

Conocimientos y experiencia:

• Bachiller universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o campo relacionado
• Dominio avanzado tanto oral y escrito del idioma inglés.
• Al menos 3 años de experiencia en compensación y beneficios en empresas multinacionales.
• Conocimiento práctico de las herramientas de Microsoft office.

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Información

Job Opening ID

1318

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

85% de Inglés

Industria

Centro de Servicios Compartidos

Experiencia laboral

Más de 2 años

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Our client, a multinational company from the pharma industry is searching for a:

D2P Business Support

Position Objective 

Accountable for the procure to pay (P2P) support operations for the Americas SSC in Costa Rica.

 

Main Responsibilities 

• Provides administrative and clerical support specifically related to purchasing and payables department activities, managers or staff. 
• Maintains files, logs, records of invoices, purchase orders and other related documentation. 
• Maintains information on computer systems. 
• Assists in expediting orders. 
• May assist buyers in contacting vendors to obtain prices and schedule delivery dates. 
• May develop and maintain resources for assigned commodity items. 
• Prepares standard requests for quotation. 
• Assignments may require initiative regarding pricing revisions, order cancellations, discontinued items, acceptable substitutes, delivery date revisions and invoice discrepancies.
• Proceed with role ownership tickets in timely manner according to the guidelines.

 

Knowledge and Experience: 

• Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Economics or related. 
• Advanced English proficiency (85%)
• 2 years of experience in operational procurement support role.
• Experience in tickets tools
• Knowledge in SAP.

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Información

Job Opening ID

1230

Tipo de rol

1. Ejecutivo

90% de Inglés

Industria

Servicios

Experiencia laboral

Más de 15 años

Aplicar ahora

Director of Human Capital

To define the Human Capital strategy of the Company, aligned with Head Office and the region.  Direct and control the implementation of such strategy & programas so that the company has the required personnel to operate in an ideal culture and atmosphere for its general efficiency.

Main Responsabilities are but not limited to:

1. To support the company business plan through proper HR Strategies
2. To make sure that the Company has the Human Capital policies, systems and procedures that allow the efficient operation of its function, and oversee their updating according to the institutional and labor framework, when required.
3. To define and implement in coordination with each HR area manager, an individual strategy oriented to guarantee the compliance of Human Resources and a healthy and motivated environment.
4. To lead communications, recruiting & sourcing areas using past experience utilizing innovative strategies that boost performance and best practices.
5. To improve communications with management by creating an environment and culture that embraces open and regular communications and feedback among managers.
6. To create the RSE plan aligned to the company´s purpose of maintaining the long-term sustainability through strategic partners. 
7. To lead the Digital Marketing Agency in order to engage and retain staff as well as continuous improvement projects 
8. To optimize HR assets by aligning human capital productivity and costs ensuring the highest return on investment through productivity measures, budgets and controls

Requirements:

1. Degree In Business Administration, HR, and master´s degree in psychology is a plus
2. English: Very good to Excellent
3. French, German, and/or Portuguese are a plus
4. At least 5 years as HR Manager y large complex multinational organizations
5. Past experience creating innovative strategies in HR

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Información

Job Opening ID

1228

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

90% de Inglés

Industria

Química

Experiencia laboral

Más de 1 años

Aplicar ahora

EVONIK CAREERS

Explore a world full of opportunities with the world's leading specialty chemicals company.

Get to know Evonik and apply today!

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Información

Job Opening ID

1220

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

85% de Inglés

Industria

Química

Experiencia laboral

Más de 3 años

Aplicar ahora

                     Explore a world full of opportunities with the world's leading specialty chemicals company.  

Evonik is searching for its Shared Service Center:

 

IT Support Engineer

 

Main Responsibilities

 

·         Responsible for performing the 1st level, supporting remotely by phone and email.

·         In charge of technically supporting IT users for all computer and telecommunication problems.

·         Captures the necessary user data and validates the permissions to start the service process.

·         Responsible for the classification of incidents, reported requests and correct documentation of messages in the Ticketing System.

·         Responsible for the creation, analysis, and resolution of support requests in compliance with defined processes and agreements (SLA).

·         It takes care of the autonomous and careful resolution of support requests using knowledge documents and remote-control applications.

·         In case of forwarding: creation of meaningful support tickets and correct routing

·         Assisting the user in applying for permissions, software installations, hardware orders.

·         Qualified, meaningful, and comprehensible documentation of the solution in the respective support tickets.

·         Responding to status requests from existing service operations.

·         Communication with employees and users.

·         Engage as a competent contact for user satisfaction.

 

Knowledge and Experience

 

·         Vocational education completed or in current course in the IT area.

·    2 years of experience as a customer service specialist in IT and telecommunications technology.

·   In-depth experience of common IT products and topics, such as 0365 user and administration skills, Windows OS, Active Directory, Remote Resolution Tools, SAP Knowledge Base, Printer, Internet, Remote Access, Microsoft SCCM...).

·         Outlook expertise, desktop support (repair setup, installation, maintenance).

·         Win10 MCSA Experience.

·         ITIL v3/v4 certified.

·         English proficiency 85%.

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Información

Job Opening ID

1219

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

85% de Inglés

85% de Portugués

Industria

Química

Experiencia laboral

Más de 3 años

Aplicar ahora

Explore a world full of opportunities with the world's leading specialty chemicals company.  

Evonik is searching for its Shared Service Center: 

 

IT Support Engineer - Trilingual

 

Main Responsibilities

 

·         Responsible for performing the 1st level, supporting remotely by phone and email.

·         In charge of technically supporting IT users for all computer and telecommunication problems.

·         Captures the necessary user data and validates the permissions to start the service process.

·         Responsible for the classification of incidents, reported requests and correct documentation of messages in the Ticketing System.

·         Responsible for the creation, analysis, and resolution of support requests in compliance with defined processes and agreements (SLA).

·         It takes care of the autonomous and careful resolution of support requests using knowledge documents and remote-control applications.

·         In case of forwarding: creation of meaningful support tickets and correct routing

·         Assisting the user in applying for permissions, software installations, hardware orders.

·         Qualified, meaningful, and comprehensible documentation of the solution in the respective support tickets.

·         Responding to status requests from existing service operations.

·         Communication with employees and users.

·         Engage as a competent contact for user satisfaction.

 

Knowledge and Experience

 

·   Vocational education completed or in current course in the IT area.

·  2 years of experience as a customer service specialist in IT and telecommunications  technology.

·  In-depth experience of common IT products and topics, such as 0365 user and administration skills, Windows OS, Active Directory, Remote Resolution Tools, SAP    Knowledge Base, Printer, Internet, Remote Access, Microsoft SCCM...).

·  Outlook expertise, desktop support (repair setup, installation, maintenance).

·   Win10 MCSA Experience.

·  ITIL v3/v4 certified.

·  English proficiency 85%.

·  Portuguese proficiency 85%.

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Información

Job Opening ID

1307

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

85% de Inglés

Industria

Química

Experiencia laboral

Más de 4 años

Aplicar ahora

Our client, a Multinational company in the Chemical Industry, is looking for its Shared Services Center:

 

Cash Application Analyst

 

Main Responsibilities:

 

• Responsible for processing daily cash receipts, recording cash in customer accounts 
• Processing write off, adjustment entries and posting to the general ledger. 
• Responsible for reconciling customer bank account details with the general accounting and the sub accountancy. 
• It may be required to support other entities to the original assigned, to facilitate the processes flow and deadlines. 
• Responsible for the daily recording of all incoming receipts. Interacts to provide assistance and support to Current accounts and General Accounting areas. 
• Responsible for coordinating and effectively assisting in the resolution of payment discrepancies and disputes. 
• Responsible for reporting to the AR Team Leader.

 

Knowledge and Experience:

 

• College student in Accounting, Business or Finance. 
• Highschool Diploma or a mid-level Technician Degree in a related career. 
• 2 – 4 years of experience in accounts receivable, bookkeeping or general accounting. 
• Experience in SAP 
• MS Office Suite.
• English 85%

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Información

Job Opening ID

1343

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

100% de Español

Industria

Otros

Experiencia laboral

Más de 3 años

Aplicar ahora

Nuestro cliente, exitosa compañía local del área comercial está buscando:

 

Generalista de Recursos Humanos

 

Objetivo del puesto:

Brindar apoyo organizacional a través de la consideración y valoración continua de las necesidades relacionadas con el capital humano de la organización.

Principales Funciones:

•    Realización de todos los procesos administrativos tales como planillas de empleados. CCSS e INS, control de vacaciones, procesos disciplinarios, constancias laborales, liquidaciones, embargos y manejo de expedientes de empleados.

•    Realizar los programas de inducción para los colaboradores de primer ingreso.

•    Realizar evaluaciones de desempeño por competencias.

•    Aplicar pruebas DISC.

•    Realizar la proveeduría interna.

•    Llevar el control y seguimiento de los planes de salud ocupacional.

•    Administrar los programas de beneficios y compensación.

•    Coordinar los procesos de búsqueda de personal para todas las áreas de la compañía.

•    Realizar el control de asistencia de las áreas administrativas.

•    Promover las mejoras prácticas de capital Humano.

•    Liderar iniciativas y proyectos de RRHH con líderes y colaboradores para mejorar las relaciones laborales, el ambiente y la productividad.

•    Asesorar a los líderes y orientarlos sobre las políticas, procedimientos y prácticas de recursos humanos.

•    Analizar tendencias y métricas para desarrollar soluciones, programas y políticas.

•    Gestionar la resolución de conflictos complejos de relaciones con los empleados para asegurar un buen ambiente laboral.

•    Identificar las necesidades de formación y desarrollo de los colaboradores de la organización en coordinación con las gerencias para mejorar el talento interno.

•    Implementar, evaluar y dar seguimiento de los programas de formación para asegurar el éxito y alcanzar los objetivos.

•    Realizar cualquier otra tarea, deberes o servicios relacionados solicitados por el gerente general y administrativo.

Requerimientos 

• Estudios en Recursos Humanos, Administración o similar 
• Mínimo 2 años de experiencia.
• Manejo de Excel.
• Disponibilidad para trabajar en el este del GAM.
• Preferiblemente con carro.

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Información

Job Opening ID

1320

Tipo de rol

1. Ejecutivo

80% de Inglés

Industria

Alimentos y bebidas

Experiencia laboral

Más de 5 años

Aplicar ahora

Gerente Comercial / Operaciones 

 

 

Principales Funciones:

 

 

• Liderar el proceso estratégico para el lanzamiento de las marcas.
• Atender la tramitología y respectivos permisos de salud.
• Visitar y seleccionar los lugares para la implementación de las futuras tiendas.
• Participar en la disposición y remodelación de las tiendas
• Definir el catálogo de productos, así como asegurar la creación y mantenimiento de las bases de datos.
• Asegurar y realizar las ordenes de compras de productos, y merchandising.
• Definir listas de precios, porcentajes de descuento y los plazos de entrega,
• Asignar presupuestos para campañas de promoción de ventas, incentivos y campañas especiales
• Establecer y dirigir los procedimientos operativos y administrativos relativos a las actividades de ventas y comercialización.
• Dirigir y gestionar las actividades del personal de ventas y comercialización.
• Reclutar el equipo de tienda
• Dirigir el equipo operativo, comercial y de marketing
• Definir los objetivos e indicadores de resultados a cumplir por todo el equipo comercial y de ventas.
• Desarrollar del Programa de Fidelización de clientes.
• Desarrollar y supervisar la estrategia de marketing digital y contenido en redes sociales 
• Comprensión y desarrollo de presupuestos, incluidos gastos, créditos para investigación y desarrollo, retornos de inversión y proyecciones de pérdidas y ganancias.

 

  

 

Requerimientos

• Bach. Administración, Mercadeo y/o ventas.
• Experiencia de más de 3 años en posiciones similares, en compañías de reatil
• Experiencia en la industria de cosméticos es un plus
• Ingles 80% 

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Información

Job Opening ID

1303

Tipo de rol

2. Gerencial

100% de Español

Industria

Construcción

Experiencia laboral

Más de 10 años

Aplicar ahora

Nuestro cliente una importante empresa nacional, está buscando a su:

 

Gerente General

(Industria Construcción)

Objetivo de la Posición: 

Dirigir, planificar, organizar y gestionar prácticas, estrategias, procedimientos, proyectos y actividades organizacionales necesarias para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones principales

• Velar por el cumplimiento de los acuerdos y directrices establecidas por la Junta Directiva.
• Responsable del desarrollo, implementación y ejecución del plan estratégico.
• Asegurar la rentabilidad a corto y largo plazo de toda la empresa.
• Desarrollo del negocio, definiendo objetivos, políticas y lineamientos para la optimización del desempeño y mejora de la competitividad de la compañía.
• Administrar los recursos financieros globales.
• Liderar a nivel gerencial y delegar las funciones y acuerdos realizados con la junta directiva a los encargados directos.
• Controlar los avances y resultados de las metas y objetivos estratégicos establecidos.
• Liderar el área comercial pensando en crecimiento a través de ideas novedosas que permitan el crecimiento sostenido en ventas en todas las áreas del negocio.  
• Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad en la organización (Normas ISO entre otras) y la adecuada aplicación del sistema de gestión.

Conocimientos y experiencia:

• Licenciatura en Administración de Empresas o carreras afines.
• Deseable maestría en Administración de empresas.
• 5 años de experiencia en roles similares.
• Preferiblemente conocimiento del sector construcción.

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Información

Job Opening ID

1305

Tipo de rol

1. Ejecutivo

0% de Sin definir

Industria

Otros

Experiencia laboral

Más de 20 años

Aplicar ahora

Gerente General Seguros

Objetivo

Liderar las actividades relacionadas al rol y a la Compañía y velar porque se cumplan todos los principios de control interno y en general la legislación que regula la actividad en la cual se encuentra inmerso la empresa.  Además, tiene que propiciar un clima organizacional óptimo, lo cual permita generar un excelente servicio al cliente que se traduzca en excelentes resultados financieros para la organización.

Responsabilidades

1. Velar por el cumplimiento de metas con miras a alcanzar los objetivos estratégicos fijados.
2. Estudiar nuevas oportunidades de negocio, para aumentar y fortalecer la cartera de clientes.
3. Visitar clientes o acompañar a colaboradores en sus visitas, para fomentar el acercamiento con los clientes
4. Atender a los clientes de manera personal o por la vía telefónica cuando requieran trámites o consultas no ordinarias, o cuando se presenten situaciones de conflicto que ameriten la intervención para dar solución oportuna.
5. Supervisar el personal, con el fin de asegurar el cumplimiento de metas y dar seguimiento a los diferentes procesos de la Compañía.
6. Obtener a través de su equipo de trabajo los resultados financieros 
7. Mantener al equipo de trabajo motivado y consciente de la necesidad de obtener los resultados que requiere la compañía para cumplir con las metas establecidas.
8. Reunirse periódicamente con el equipo gerencial y en general con todos los colaboradores con el fin de comunicar adecuadamente sus ideas y planes de acción, así como escuchar a sus colaboradores.
9. Coordinar con las gerencias de otras entidades del Grupo, a efecto de que las estrategias de negocios permitan obtener los objetivos corporativos.
10. Mantenerse informado sobre las tendencias, normativas, tecnologías, nuevos productos que afectan la actividad a efecto de tomar las medidas pertinentes.
11. Velar por obtener el máximo rendimiento de los recursos financieros, humanos y de información que tiene a su cargo, así como ser representante de la compañía en diversos eventos.
12. Ser vocero ante los medios de comunicación.
13. Representar a la compañía ante reguladores y clientes importantes, con el fin de tener presencia
14. Otros acorde al perfil.

Requisitos

1. Maestría en Administración de Empresas o carrera afín
2. Incorporado al colegio respectivo
3. Conocimiento del mercado de Seguros
4. Al menos 5 años en puestos gerenciales
5. Con amplia experiencia comercial en seguros
6. Orientación a los Resultados, Comunicación Asertiva, Liderazgo, Enfoque al Cliente, Orientación, Creatividad e Innovación. 

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Información

Job Opening ID

1314

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

85% de Inglés

Industria

Química

Experiencia laboral

Más de 5 años

Aplicar ahora

Our client, a Multinational company in the Chemical Industry, is looking for its Shared Services Center:

 

GL KEY ACCOUNTANT

 

Main Responsibilities:

 

• Responsible for the independent execution of lodosi-mosic processes in the general accounting area in accordance with local law and IFRS.
• Manages the day-to-day operations of the general ledger area.
• Responsible for the preparation and maintenance of master data.
• Responsible for the execution of the likelihood check in accordance with simple error guidelines and corrections.
• Responsible for the execution and documentation of conciliation procedures, such as execution and documentation of various controls according to the internal control system.
• Responsible for accurate and timely monthly, quarterly and end-of-year closing in accordance with GL's deadlines
• Responsible for completing tasks in preparation for the end-of-month, quarter, and end-of-year financial reporting package
• It ensures compliance with processes, standards, corporate policies and support provides auditorium.
• Ensures compliance with internal controls.
• Provides SAP support to other users and will be part of projects related to the SAP/
• Responsible for the incorporation and training of new employees.
• Participate in migrations and projects.
• It measures implementation time and monitors key indicators of action, objective fulfillment and task completion.
• interacts with internal customers to solve problems
• Contributes to business projects and continuous improvement initiatives
• Manages daily work assignment within the team.
• Assists the Tax Department with quarterly/annual tax determinations
• Responsible for the control of SLA and escalations.

 

Knowledge and Experience:

 

• Bachelor's degree in a business field (e.g., Accounting, Finance, Economics, etc).
• 3-5 años de experiencia laboral en el área de GL Key Accountant 
• Advanced knowledge of SAP R/3 Financials and MS Office products
• Knowledge in reporting and accounting processes  
• Desirable: transition project experience, US clients 
• English proficiency of an 85%.

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Información

Job Opening ID

1232

Tipo de rol

1. Ejecutivo

100% de Inglés

Industria

Farmacéutica

Experiencia laboral

Más de 20 años

Aplicar ahora

Head of Communications

 

As Head of Communications RSS Operations Americas you will lead the development and delivery of the communications strategy to deliver timely, targeted, creative and effective internal and external communications. You will be responsible for the overall coordination, implementation, and control of communications initiatives ensuring consistency with the global RSS Communications strategy.

 

 

Accountabilities:

 

 

 

 

 

 

 

Qualifications:

1. University or college degree and minimum 8 years relevant work experience in executive and strategic communication.
2. Organizational experience in multinational companies desirable
3. You have excellent written and spoken command of English

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Información

Job Opening ID

1223

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

90% de Inglés

Industria

Servicios

Experiencia laboral

Más de 4 años

Aplicar ahora

Our client, an important Multinational Company is searching for a:

HRBP/Generalist (Liberia – Guanacaste)

Position Objective

 

Provide organizational support through continuous consideration and valuation of human capital related needs at the correspond location.

 

Main Responsibilities

 

• Partner all areas and promote best human capital practices.
• Lead HR initiatives and projects with managers and employees to improve work relationships, environment and productivity.
• Consult with managers providing day to day guidance on HR policies, procedures and practices.
• Analyze trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs and policies.
• Manage and resolves complex employee relations issues. Conducts effective thorough objective investigations.
• Knowledge and management of legal requirements related to employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the Labor Relations Manager as needed.
• Key partner for international employees within designated departments with expatriate assignments and related matters.
• Identify training and development needs for departments and partners with Talent Management team for improve internal talent. Participate in evaluation and monitoring of training programs to ensure success and achieve objectives.
• Promote Global Employee Survey GES participation and present results to manager and employees, ensuring comprehension and thorough action plans implementation. 
• Perform any other related tasks, duties, or services requested by the manager.

 

 

 Knowledge and Experience:

 

·       University degree in Human Resources, Business Administration, Psychology or related field of studies.

·       English: advanced competition (B2 or plus)

·       At least 2 years in a related experience role.

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Información

Job Opening ID

1312

Tipo de rol

2. Gerencial

100% de Inglés

Industria

Manufactura General

Experiencia laboral

Más de 15 años

Aplicar ahora

Human Resources Manager

 

To manage the overall provision of Human Resources services and programs for the company.   As part of the global HR team responsibility for leading and participating in the development and implementation of the global HR projects. The position formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization.

 

    Accountabilities:

 

• Provide commercially focused solutions across a range of HR disciplines
• Work in partnership with managers across the business to proactively deliver purposeful and innovative HR solutions in line with changing business needs.
• Participate in the development of the company's plans and programs as a strategic partner but particularly from the perspective of the impact on people.
• Develops and administers programs, procedures, and guidelines to help align the workforce with the goals of the company. 
• Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs and policies 
• Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.
• Manages and resolves complex employee relations issues, including grievance. Conducts effective, thorough and objective investigations.
• Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale and employee engagement and increase productivity and retention.
• Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning.
• Identifies training needs for business units and individual coaching needs.
•  Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. 
• Attracting, retaining and developing talent. 
• Implement, facilitate and enable organizational change
• Work closely with HR managers (US and UK) to ensure consistency across the geographic areas of the business. 
• Leads competitive market research to establish pay practices that help to recruit and retain superior staff. Leads compensation and benefits administration
• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required
• Protects the interests of employees and the company in accordance with company Human Resources policies and governmental laws and regulations.
• Support the Local Leadership Team with Corporate Social Responsibility activities of the company 
• Responsible for root cause analysis and implementation of corrective action for process, environment and health and safety issues related to the area.
• As part of the HR Team develop and monitor an annual budget

 

    Qualifications:

 

• Advance English level required verbal and written.

Desirable: 

• Ideally experience of working within a manufacturing organisation
• Experience of Talentia HRIS

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Información

Job Opening ID

1311

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

70% de Inglés

Industria

Manufactura General

Experiencia laboral

Más de 3 años

Aplicar ahora

Nuestro cliente, una importante empresa multinacional de la industria manufacturera, está buscando a su:

 

 

IT Client Services Analyst

(Temporal / Liberia / Outsourcing)

 

Objetivo de la Posición: 

Responsable de mantener los sistemas de TI locales y las plataformas de servidor, además de brindar soporte para las aplicaciones, la seguridad de TI y la gobernanza del entorno de TI.

 

Funciones principales

• Gestionar la entrega diaria del sistema de TI y la administración de la plataforma, la seguridad y la gestión de riesgos de los sistemas internos.
• Atender de manera oportuna las solicitudes de servicios e incidentes de CCSN de infraestructura y servidor. 
• Brindar acceso altamente disponible, receptivo y resistente a los sistemas y servicios de TI internos junto con los servicios en la nube externos, para mantener altos niveles de satisfacción del cliente. 
• Capacidad para interpretar y traducir los requisitos técnicos de TI del negocio en soluciones inteligentes innovadoras, alineadas y mapeadas para impulsar y respaldar el éxito general del negocio.  
• Colabore y trabaje en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de TI, junto con los equipos de automatización de producción y almacén para resolver problemas técnicos interfuncionales, de manera oportuna y eficiente. 
• Desarrollar y mantener procesos y estándares de TI que catalogan los servicios de TI, la planificación de la continuidad del negocio de TI, junto con la gestión de licencias y activos de hardware y software en línea con el cumplimiento de la auditoría de TI. 

Conocimientos y experiencia:

• Título de Técnico o Diplomado en Informática o título equivalente.
• Bachillerato en Educación media
• Minimo 1 año de experiencia en roles similares.
• Manejo intermedio del nivel de inglés (70%)
• Acreditación técnica o experiencia en una o más de las siguientes áreas: o365, Microsoft Win 10, teléfonos Android, dispositivos de videoconferencia CISCO, soporte de escritorio remoto.
• Conocimiento de redes, IoT o computación perimetral y diseño web.  (Deseable)
• Conocimiento en metodologías agiles de trabajo.
• Conocimiento de practicas Lean y mejora continua.

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Job Opening ID

1225

Tipo de rol

3. Supervisor o Team Lead

100% de Español

Industria

Construcción

Experiencia laboral

Más de 5 años

Aplicar ahora

Nuestro cliente, una importante empresa del sector industrial requiere contratar a su:

 

Jefe de Bodega

 

Objetivo de la Posición: 

Realizar la supervisión, control y mejoramiento de los procesos de almacenaje y distribución de la bodega de producto terminado.

Funciones principales

·         Realizar el análisis y el control de los inventarios de la bodega de producto terminado.

·         Generar los reportes de recepción de materiales que ingresan mediante el departamento de compras.

·         Realizar el control y manejo de los sistemas de inventarios con el fin de 

garantizar la exactitud de estos.

·         Administrar los reportes con base en las indicaciones para el departamento de compras.

·         Implementar mejoras en los procedimientos de la gestiones administrativas y operativas relacionadas con la bodega.

Conocimientos y experiencia:

·         3 a 5 años de experiencia liderando bodegas de alto volumen de tránsito y almacenaje.

·         Experiencia en supervisión de personal

·         Bachillerato universitario en Ingeniería Industrial, Administración de empresas o a fines.

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Información

Job Opening ID

1216

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

80% de Inglés

Industria

Otros

Experiencia laboral

Más de 2 años

Aplicar ahora

Our client a multinational company is searching for your:

 

JUNIOR DEVELOPER

 

Position Objective

 

The responsability to develop, maintain and enhance Web, Mobile and Touche screen software solutions.

 

    Main Responsibilities

 

·         Provide the right solution for the customer when given a diverse set of technologies and problems.

·         Developing new and exciting Windows, Web, SharePoint and Mobile applications.

·         Responsible for the troubleshooting applications and performance issues.

·         Responsible for testing and deploying code in Production Environments.

·         Exposure to technology.

 

Knowledge and Experience

 

·         Bachelor’s Degree in Software Engineering or related.

·         Students with advanced career will be considered.

·         At least 1 year of experience in related positions.

·         Good Knowledge in Microsoft Visual Studio (VB.Net, C#, ASP.Net.) and SQL Server.

·         Intermediate English.

·         Availability to work in San Pedro, if necessary.

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Información

Job Opening ID

1317

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

100% de Inglés

Industria

Centro de Servicios Compartidos

Experiencia laboral

Más de 5 años

Aplicar ahora

Knowledge Management, Content and Channels Analyst

 

 

 

Accountabilities:

 

• Ensure consistent and reliable service delivery for customers serviced.
• Implement processes and initiatives to ensure continuous improvement as well as service enhancement.
• Align service delivery and quality with overarching objectives of the global HR Support Solutions organization. Manage service quality expectations and address customer concerns
• Ensure end to end ownership of resolution
• Ensure operations according to defined KPIs and SLAs.
• Ensure regulatory compliance in line with the countries, customers, and regulations.
• Develop and manage key stakeholder relationships and communications to partner in a proactive and customer outcomes focused way.
• Collaborate with peers within region and globally to ensure the HR Support Solutions network provides consistent and effective services to the customers.
• Achieve the HR Support Solutions vision by driving global consistency through collaboration
• Acting as a single point of contact for regional Content Owners for creating/ updating/ archiving content in KM solution; troubleshooting, roll-out related tasks; trigger any localized changes due to the impact of policy and procedure changes
• Publish new or updated documents as per regional /local plans
• Share information with the operations teams about new functionalities, processes and guidelines
• Provide Content Owner Trainings
• Contribute to KM strategy definition, process and solutions design activities, including testing
• Responsible for ensuring regional requirements are defined and embedded in global processes and solutions
• Validates and shares with other KM colleagues from HR Support Solutions network  regarding re-use of existing information, process improvements or innovations
• Using statistics (analytics) on content usage to drive continuous improvement
• Shares results with relevant teams and facilitates proactive idea generation to improve content and/or user experience
• Makes recommendations for enhancements to training materials as needed to enhance the overall customer’s experience.
• Participate in business verification activities for projects or upgrades impacting the Knowledge Management solution landscape
• Upon need, to participate in HR Support Solutions Network projects and squads. 

 

Qualifications:

 

• 3-5 years of related experience, preferably with experience with HR shared services
• Strong expertise in Knowledge and Content management and related IT solutions
• Experienced and efficient handling of standard IT-applications, preferably Google suite
• Fluent in English required

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Información

Job Opening ID

1205

Tipo de rol

1. Ejecutivo

80% de Inglés

Industria

Otros

Experiencia laboral

Más de 4 años

Aplicar ahora

Our client a Multinational Company from Medical Devices Industry is searching for a:

 

        MECHANICAL EQUIPMENT ENGINEER

     

 

 

Position Objective

 

The main functions of this position are the mechanical design of systems, accessories, stations, machines, and fixtures for the manufacturing area.

 

Main Responsibilities

 

·         Design, develop and install mechanical systems (accessories, stagnation, machines) for the manufacturing area.  

·         Develop mechanical design (generate 3D, plans, specifications).

·         Support in continuous improvement projects and participate in initiatives to improve the engineering area.

·         Provide ongoing support to the manufacturing area.

·         Interpretation of the needs of internal clients and propose efficient solutions.

 

Knowledge and Experience:

 

·         Bachelor’s Degree in Mechanical Engineering.

·         At least 3 years of related experience in similar positions.

·         People with 2 years of experience could be considered.

·         Previous experience in medical device industry is desirable.

        ·         Experience in mechanical design is essential. 

·                            Knowledge in Microsoft Office, Design Aid Software or Autocad is desirable.

·          Must have experience in handling SolidWorks for mechanical design.

·         Intermediate English (80%).

 

 

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Información

Job Opening ID

1196

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

90% de Inglés

Industria

Servicios

Experiencia laboral

Más de 3 años

Aplicar ahora

Our client, a multinational company is searching for a:

RECRUITMENT ASSISTANT

(Guanacaste – Outsourcing)

Position Objective

 

Coordinate the complete process to obtain the signatures of the contracts of the candidates 

who are selected for the company.

 

Main Responsibilities

 

·       Coordinate dates to sign contracts with candidates and register appointments in the recruiting 

     tool process agenda with the documentation attached.

·       Review the recruitment tool agenda to have access to the day´s appointments.

·       Open each of the appointments and print all the documents that are attached. Sort 

     them according to the order established in the check-list.

·       Receive documents of doping results (negative) and consent to call the candidate and 

     obtain a signature for each of the documents.

·       Request candidates for education titles and crime sheet (original and current). Verify them, 

     attach a crime sheet, check titles and seal a photocopy with a validated stamp against the original.

·       Fill out forms of the HRIS registration forms.

·       Prepare and condition computers for candidates.

·       Sign contracts and prepare minimun contract documents.

·       Provide detailed information to the candidate on the first day of training.

 

 

 Knowledge and Experience:

 

·       B.A Degree English Teaching, Business (minor in Human Resources) or Psychology (desirable)

·       English: advanced competition

·       French, German, and/or Portuguese are a plus

·       Experience in a related field

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Información

Job Opening ID

1193

Tipo de rol

1. Ejecutivo

100% de Inglés

Industria

Centro de Servicios Compartidos

Experiencia laboral

Más de 14 años

Aplicar ahora

Senior Chief Country Accountant

Ensuring the day to day accounts and accounting processes are managed to a

high standard. This will involve working closely with the RSS Americas Finance

teams (R2R, D2P & Compliance) to ensure accuracy of data and smooth operations.

Frequent communication and collaboration with the affiliate’s Finance Manager and/or local finance team

Accountabilities:

 

Co-ordinace and Procurement) and execute month-end, quarter-end and year-end closing activities to ensure timely and accurate closure of accounts in compliance with month-end close checklist.

Analyze and communicate consolidated review of profit and loss accounts and balance sheet, accountable for the financial accuracy of the affiliate’s financial statements.

Responsible for Internal Controls of Financial Reporting

Review monthly balance sheet reconciliation – follow up on open items and rectify any anomalies encountered.

Submission of reporting packages accurately and within specified timeline i.e. Sustainability, Insurance reporting,

Review and provide approval for all relevant journal entries for posting by RSS Americas team

Responsible for all management accounting aspects i.e. Period cost allocation, COPA allocation, SSC allocation, etc.

Responsible for multiple aspects of Accounts Receivables – review and approve manual billings, ensure all sales related activities are reported timely and accurately

Responsible for multiple aspects of Accounts Payables – review and provide approval of AP related activities (i.e. relevant vendor invoices, payment, tax reports, etc.)

Responsible for the coordination, preparation, and final review and sign-off of A/P Tax Reporting.

Responsible for the financial integrity of the AR and AP balances including all accrual balances.

Cash flow management: forecast current and future cash flow requirement and arrangement for necessary fund transfers (if required).

 Responsible for all treasury matters i.e. FX deal, credit facilities, payment request, banking matters.

Being the main contact person for FM in the affiliates for all financial matters.

 Being the main contact person for RSS Americas Finance teams for issue resolution for all financial matters

Preparation of audit related schedules and documentation, including liaising with the Auditor.

Bachelor’s degree in finance/ Accounting/Business or equivalent

Minimum 14 years of relevant Finance and Accounting/Audit experience

 Big Four Accounting Firm background, is a plus

 English fluency (90% minimum)

ERP’s experience.

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Información

Job Opening ID

480

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

85% de Inglés

Industria

Manufactura General

Experiencia laboral

Más de 5 años

Aplicar ahora

      Main Responsibilities:

·    Lead efforts to reengineer business process’ to optimize financial and manufacturing 

     processes and systems.

·   Lead, identify, assess, create documentation specifications and implement systems 

     oriented to improve the manufacturing and financial business processes.

·   Lead and/or manage medium to large sized projects / enhancements

·  Empower users and super-users (by training and performing knowledge transfer) to 

    leverage IT  systems for business process automation and optimization

·   Serve as liaison between business process owners in Business Units, Functional Groups, 

    Regions and IT.

· Work with stakeholders in developing ROI based business cases for enhancements 

    and small projects.

      Knowledge and Experience:

·        Bachelor’s degree required in computer science or related field

·        MBA or a Master's degree in computer science or related field is a plus.

·      Minimum 5 years of experience in SAP or JDE role interfacing with multiple functional 

       groups and stakeholders.

·      Experience with JD Edwards EnterpriseOne/SAP Financial – General Accounting is 

      required.

·      Working experience of enterprise database structures and query languages such as 

       Oracle and MSSQL.

·     Experience with integrating multiple enterprise systems for real-time processing and 

      transactions.

·     Experience with FDA guidelines for Software Quality and Systems Validation is preferred

·      25% regional and domestic travel required

·      Advanced English (85% - 90%)

Consultant in Charge: Karina Velásquez

E-mail: karina.velasquez@talent-latam.com

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Información

Job Opening ID

1306

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

90% de Inglés

Industria

Farmacéutica

Experiencia laboral

Más de 6 años

Aplicar ahora

Our client a Multinational Company from the Pharmaceutical Industry is searching for a:

Senior Talent Partner

Main Responsibilities:

 

• Responsible for the recruitment process and strategies within the assigned applications and organization, including the development of complex recruitment strategies.
• Recruits and supports open applications by sourcing talent, reviewing resumes/applications, selecting candidates, processing offers, and other recruiting activities as needed at Workday.
• Manages managers' and hiring candidates' expectations, identifies and resolves problems.
• Coach managers providing feedback to candidates, developing offers, determining competencies, coordinating, and training the interview team.
• Conducts interviews using techniques for in-depth behavioral and skills assessment.
• Contributes to the improvement and project development of staffing processes as needed.
• Ensures that recruitment solutions are consistent with Corporate Talent Acquisition objectives.
• Demonstrates understanding and compliance of the internal processes.
• .Provides timely feedback to clients regarding personnel and metrics as needed.
• .Uses, updates, and maintains the applicant and CRM tracking system.
• Assists in the education of hiring managers, business leaders and candidates in the relocation/immigration processes.
• .Associates with the client group regarding internal talent management, including succession planning, talent review and internal candidate movement as needed.
• Proactively manages the escalation process related to all application activity (internal versus external challenges).
• Attend job fairs, conferences, and networking events when necessary. 

Knowledge and Experience:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Life Science, or similar work experience is required.
• 5+ years of recruiting experience in a corporate/Shared Services environment
• Demonstrates full life cycle recruiting experience across multiple functions
• Recruiting experience for different regions.
• Experience with ATS systems (Workday) is a plus.
• Fluent English is required. Portuguese / French are a plus.

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Información

Job Opening ID

931

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

90% de Inglés

Industria

Centro de Servicios Compartidos

Experiencia laboral

Más de 15 años

Aplicar ahora

Our client Stryker, a multinational Medical Devices company is searching for its Shared Service Center startup:

 

Lead Inventory Financial Accounting Analyst

 

About the Company:

 

Stryker, one of the world’s leading medical technology companies, that together with its customers, is driven to make healthcare better.  Stryker offers innovative products and services in Orthopedics, Medical and Surgical, and Neurotechnology and Spine that help improve patient and hospital outcomes.

 

Position Objective

The Lead Financial Analyst will focus on implementing processes around Inventory and Lease accounting and will have the opportunity to assist in a variety of projects and complex accounting topics.

The ideal candidate for this role will have a background in technical accounting/GAAP, coupled with the ability and desire to apply the concepts to “hands-on,” operational processes. 

 

 

Main Responsibilities

·  Assist in all financial related matters related to establishing and scaling the Inventory COE

·       Support SAP system configuration, testing, and wave deployments on behalf of the Inventory COE

·         Assist in scoping and implementation of required reporting from SAP BW

·    Support integration projects for business transfers into the COE – includes workstream meetings, systems and inventory cutovers, standard cost updates, inventory adjustments, etc.

·   Prepare process documentation and assist the leadership team to migrate inventory processes into the new COE.

·      As requested, perform ad-hoc analysis and perform special projects for Senior Leadership

·         Perform financial review of all CER and DAR requests

·    Prepare month-end journal entries and formulate required accruals in accordance with GAAP

·    Maintain balance sheet accounts associated with the Inventory COE to include gross and net accounts and complete balance sheet reconciliations in accordance Stryker policies

·    Lead and manage the annual budgeting process and monthly financial projection process for Inventory and Reserves.

·    Ensure all Company policies are adhered to within the COE. Responsible for complying with Sarbanes-Oxley and all other applicable financial laws and regulations, company policies and implement corrective actions

·      Partner with local supply planning team to drive accurate FG supply forecasts and collaborate on inventory reduction programs

·    Calculate, reconcile, and analyze Inventory and Inventory reserves for period close

·      Support business on implementation and monitoring of Internal Controls and other Compliance requirements.

·    Ensure all Inventory reports generated by SAP are accurate, complete, and reconcile to the General Ledger.

·    Responsible for the setting of standard costs for all products in the COE as prescribed by the standard cost policy

·        Implement and validate product cost updates and financial statement impact.

·        Coordinate and manage Budget and Forecast input, validation, and review

 

 

Knowledge and Experience:

·         Bachelor’s Degree in Accounting.

·         Experience researching and applying GAAP

·         4+ years experience in Audit, Accounting, or Finance (must have)

·         Proficiency with Excel

·         Proficiency with SAP S4 Hana and SAP BW

·         Ability to interpret and analyze data accurately and efficiently

·         Fluent spoken and written English and Spanish.

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Información

Job Opening ID

1229

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

85% de Inglés

Industria

Manufactura Dispositivos Médicos

Experiencia laboral

Más de 6 años

Aplicar ahora

 

 

Senior Internal Controls Analyst

About the Company:

The Senior Internal Controls Analyst will functionally report to the Senior Manager, Internal Controls as a member of the Internal Controls Center of Excellence (IC CoE) team but will report locally to the Manager, Internal Controls – Finance Shared Services.  This role will be responsible for ensuring controls across the globe follow the standard protocol as prescribed by the IC CoE, validating controls are designed and operating effectively, and working with business units to ensure all internal control issues have proper mitigating management action plans.  Also, this role will support the local Financial Shared Services Internal Controls organization as needed.

Main Responsibilities:

ü  Responsible for assessing the control environment and the framework for opportunities for improvement.

ü  It works with several business units to:

ü  Ensures that key risks are properly identified, documented and mitigated through appropriate controls.

ü  Review and track and report on associated management action aircraft and issues.

ü  Helps update internal control documentation, standard operating procedures, and desktop procedures.

ü  Evaluate the air of the control according to a training program.

ü  Coordination with internal and external auditing for tutorials, testing and problem validation.

ü  Participates in the creation of departmental training and presentations on the requirements of internal controls.

Knowledge and Experience:

 

ü  Bachelor's degree in a business field (e.g., Accounting, Finance, Economics, etc).

ü  Active certification (e.g., CIA, CISA, CPA) preferred.

ü  3 - 6 years of Internal Controls experience, preferably with an international or public accounting company.

ü  ERP technology (SAP, Oracle, JDE) experience; ERP implementation experience plus.

ü  Internal Controls Systems experience (SAP GRC, AuditBoard,Workiva).

ü  English proficiency of an 85%.

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Información

Job Opening ID

1310

Tipo de rol

3. Supervisor o Team Lead

100% de Español

Industria

Construcción

Experiencia laboral

Más de 3 años

Aplicar ahora

Nuestro cliente, exitoso negocio de Acabados para la Construcción busca

SUPERVISOR(A) DE VENTAS

(Supervisa sus 7 puntos de Venta)

Objetivo del Puesto:

Supervisa el desarrollo del negocio y el correcto funcionamiento de las tiendas incluyendo su operación general, el desempeño del personal y la atención al cliente, con la finalidad de lograr los objetivos de crecimiento en ventas y rentabilidad de cada punto de venta. 

Principales Funciones:

•Asegurar del cumplimiento de los objetivos de ventas, manejo de inventarios rentabilidad y servicio de todas las tiendas de la Compañía, a través del cumplimiento de las políticas y procedimientos operativos establecidos.

•Realiza, analiza y establece acciones de mejora en función de la información de KPI’s y resultados generales de ventas.

•Revisa que las tiendas cumplan con los estándares requeridos. 

•Visita las tiendas, evaluando el desempeño de los asesores mediante el checklist operativo y de atención al cliente, la aplicación de las políticas, la implementación de técnicas de ventas y la promoción de los productos.

•Elabora y da seguimiento a la ejecución de planes de trabajo y mejoras en los puntos de venta.

•Asegura que los estándares de imagen y limpieza de las tiendas. 

•Selecciona, desarrolla, evalúa y reconoce al personal de las tiendas que supervisa. 

•Establece y supervisa controles de ventas, actividades diarias, arqueos de caja, depósitos bancarios, material quebrado entre otros.

•Resuelve y da seguimiento a problemas que le son escalados por los asesores para facilitar el desempeño de sus funciones con éxito y de manera autónoma. 

•Desarrolla habilidades de ventas o conocimientos de los productos utilizando los                       recursos que provee la compañía, incluyendo acompañamiento y capacitación. 

•Apoya al Gerente de Ventas en otras funciones relacionadas. 

Requerimientos

• Tres años de experiencia previa mínima en administración de tiendas, controles y personal.

• Bachiller de Secundaria con formación en ventas, administración o mercadeo. 

• Dominio de Herramientas Office, especialmente Excel.

• Disponibilidad para viajar constantemente a todos los puntos de venta dentro del país.

• Licencia al día y vehículo propio.

• Pasión por el negocio y las ventas, alta capacidad de análisis y pensamiento crítico, alta capacidad de escucha, confiabilidad y desarrollo de otros. 

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Información

Job Opening ID

1203

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

85% de Inglés

Industria

Servicios

Experiencia laboral

Más de 2 años

Aplicar ahora

Our client, a multinational company from the service industry is searching for its:

Talent Sourcer Specialist

Position Objective 

 

Identify candidates with highly technical and customer service skills to fill current and future vacancies and maintain candidate’s database.

 

Main Responsibilities 

• Analyze if the profile required by the costumer exists in the market to offer a realistic forecast of talent that can be found.
• Give support to the recruiting department with profile requirements from the requisition to fulfill client’s objective.
• Maintains social media and professional networks to interact with potential candidates.
• Develops database for current and future hires.
• Crowdsources potential candidates.
• Sending recruiting emails to passive candidates and following up when necessary.
• Browsing resume databases and portfolio sites.
• Market data intelligence for decision making on talent attraction strategy.
• Benchmark on competitors to identify best practices for our client. 

 

 Knowledge and Experience: 

• 2 - 3 year of experience as a sourcer, recruitment agent, or related role
• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Psychology or equivalent.
• Advance english proficiency.

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Información

Job Opening ID

1301

Tipo de rol

4. Profesional - Contribuidor Individual

1% de Español

Industria

Manufactura General

Experiencia laboral

Más de 2 años

Aplicar ahora

Técnico Eléctrico

Objetivo:

 

 Brindar soporte a los técnicos eléctricos de la planta.

 

Responsabilidades: 

 

• Interpretar y seguir diagramas eléctricos de control y potencia. 
• Aplicar lineamientos de norma UL y parámetros de calidad internos.
• Tener experiencia en la ubicación e instalación de componentes en equipos como fondos, puertas, cajas y breakers.
• Ejecutar cableado y marcado de componentes como, por ejemplo: medidores electrónicos (PXM), sensores de neutro a interruptores, transferencias automáticas, bancos de capacitores y el control de luces y sistemas de disparo.
• Llevar un control de tiempo diario de las operaciones que ejecuta.
• Realizar labores de ayuda asistencia a los operarios del departamento a su cargo.

 

Conocimientos y experiencia:

 

• Cursos de electricidad del INA o instituciones reconocidas.
• Capacitación deseable de interpretación de planos.
• Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
• Conocimiento en componentes como: contactores, reley, breakers, supresores y otros.
• Conocimiento en las prácticas de las 5’S.
• Manejo de herramientas manuales como: entalladoras, taladros, cortadoras de cable y brocas.