TIEMPO COMPLETO | COSTA RICA
Nuestro cliente, una empresa multinacional está buscando
a su:
Gerente de Desarrollo Humano
Objetivo:
Proponer, liderar y gestionar la estrategia
de fortalecimiento y alineación cultural y la implementación de las políticas y
prácticas corporativas de gestión Humana, para garantizar la dotación, el
desarrollo, y la motivación del talento para el logro de resultados del negocio
en la plataforma.
Principales
Responsabilidades:
· Implementar las políticas y prácticas corporativas de gestión humana, para
garantizar la alineación con el direccionamiento del Grupo y la evolución de
los procesos y prácticas de Gestión Humana.
· Definir e implementar las estrategias y prácticas de Gestión Humana, de
acuerdo con la Cultura, para contribuir al cumplimiento de los objetivos
Estratégicos del Negocio.
· Determinar y Construir presupuestos de DHCO del negocio, para garantizar la
ejecución de los planes propuestos.
· Generar estrategias culturales que permitan incorporar a la organización:
apertura, flexibilidad, diversidad e inclusión, agilismo, innovación y
transformación digital.
· Liderar y hacer seguimiento a la ejecución de los eventos institucionales y
corporativos, para garantizar la implementación de los mismos y el cumplimiento
de los objetivos para los que hayan sido diseñados.
· Liderar los procesos de servicios generales.
· Definir los perfiles de los cargos y desarrollar estrategias para atraer y
retener el talento adecuado de acuerdo con las necesidades.
· Identificar las necesidades de formación y desarrollo del talento en los
Talentos del Grupo y las propias de la plataforma, para asegurar la formación
transversal que se deriva de las necesidades del negocio.
· Definir la estrategia de calidad de vida integral, para asegurar el
bienestar, seguridad y salud de las personas.
· Liderar las Negociaciones de acuerdos colectivos, para asegurar que los
líderes de la Organización gestionen las relaciones laborales de acuerdo con la
filosofía del Grupo y legislación laboral.
· Dar seguimiento a procesos legales laborales y disciplinarios, para
asegurar el cumplimiento de las normativas y cuidar el riesgo reputacional de
la Empresa y el Grupo.
· Delegar la función de consolidar la información necesaria, para garantizar
el pago oportuno de la nómina los colaboradores.
· Delegar el suministro de información oportuna y confiable, para asegurar
los procesos de análisis y reporte de información de GH para el Grupo.
· Diseñar y plantear la estructura del negocio, para asegurar la alineación
de los procesos y la estrategia del negocio y controlar la planta de personal.
· Administrar el proceso de valoraciones y compensación de los cargos de la
compañía, de acuerdo con el modelo del Grupo, para garantizar la competitividad
en términos de remuneración.
· Administrar los programas de responsabilidad social empresarial de acuerdo
con los lineamientos de la Fundación para contribuir al bienestar de la
sociedad.
· Conducir y acompañar a las personas que tiene a cargo en su crecimiento y
proyección laboral, para contribuir a la satisfacción y permanecía en la
compañía.
· Participar en el proceso de selección de personal, para garantizar el
oportuno cubrimiento de las vacantes.
· Aportar y participar en el desarrollo, acompañamiento y formación) para
mantener un desempeño sobresaliente del personal a cargo.
· Planificar y hacer seguimientos periódicos del cumplimiento del plan de
trabajo, para garantizar la efectividad y ejecución de las actividades
planteadas.
· Desarrollar y participar de los equipos primarios, para proveer información
sobre lineamientos, cambios del negocio, hacer seguimiento a actividades e
indicadores y fortalecer las relaciones al interior del área.
· Propiciar y proporcionar acciones encaminadas a fortalecer las relaciones
interpersonales y las capacidades de liderazgo, para contribuir a alcanzar y
mantener un buen clima laboral en su área y en la compañía.
· Velar porque las personas del área tengan a su disposición los recursos
para desempeñar su labor para garantizar condiciones óptimas en su labor.
· Propiciar y participar en el reconocimiento de las personas de su área,
para mantener la motivación de estos.
· Participar en la revisión de propuestas salariales, valoración de cargos,
curvas salariales, así como liderar propuestas de beneficios e incentivos que
aseguren el cumplimiento de los objetivos del negocio.
· Determinar la autoridad, responsabilidad y competencia de los cargos de su
área, necesarios para asegurar la implementación y mantenimiento de los
sistemas de salud y seguridad en el trabajo, de acuerdo con las políticas del
Negocio.
Experiencia:
· Administrador de Empresas, Derecho, Psicología, Ingeniería industrial con
postgrado en gerencia de Recursos Humanos o Máster.
· 10 años liderando procesos y equipos transversales de las organizaciones y
procesos del área de Recursos Humanos. Preferiblemente en compañías de Retail.
· Conocimiento en sistemas de gestión (ISO 9001, ISO 14001, OSHAS 18001).
· Manejo de herramientas office (Word, Excel y PP).
Deseable dominio de
inglés.
Talent Advisors tiene como misión garantizar que no se limite ni de forma directa ni indirecta las posibilidades de una mujer o de un hombre de acceder a determinado tipo de empleo por su sexo, siempre que cuente con la formación y las habilidades requeridas para el puesto. En Talent Advisors tenemos procesos de reclutamiento donde tratamos igual a quienes están en las mismas condiciones. Tenemos procesos para evitar y erradicar cualquier práctica discriminatoria; promovemos la igualdad y el aprovechamiento de la diversidad de talentos para el trabajo.
Talent Advisors advierte que los requisitos incluidos en este anuncio, serán valorados en el proceso de reclutamiento junto con otras competencias y cualidades adicionales del candidato.
